답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 판단기준이 되는 최저임금 비교대상임금에는 기본급과 식대, 차량, 직책수당이 모두 포함될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.시간외수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다.통상임금에도 각 임금항목이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴급조정이란 일정한 요건에 해당하는 경우에는 고용노동부가 쟁의행위를 제한할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다.긴급조정을 결정하게 되면 그 이후로는 쟁의행위를 할 수 없게 됩니다.관련 내용은 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 계산에 대해서는 노무사나 세무사 모두 조력할 수 있고, 다만 임금이나 노동관계법령 측면에서 도움이 필요하다면 노무사, 세법 측면에서 도움이 더 필요하다면 세무사에게 요청할 수 있습니다.현 상황에서 보다 필요한 서비스를 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 원칙적으로 근로시간 중에 실시해야 합니다.업무상 필요성으로 인하여 소정근로시간 내에 이루어지지 못하는 경우에는 소정근로시간 외에 실시할 수 있고, 이 경우에는 연장근로로 처리되어야 합니다.법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서의 누락이나 미흡으로 보완 요청이 온 것이라면 별다른 문제는 발생하지 않을 가능성이 높습니다.육아휴직급여는 통상임금 기준으로 산정하여 지급됩니다.일반적으로 직전 3개월 간의 급여명세서를 요구합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현충일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 유급휴일로 적용됩니다.5인 미만이라면 별도로 정하지 않는 한 유급휴일로는 적용되지 않습니다.유급휴일에 대하여는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.따라서 퇴근 직전 1시간에 휴게시간을 사용하는 것은 법 위반에 해당하게 됩니다.관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료비에 대하여는 의료비 지원사업을 우선적으로 확인해보는 것이 좋습니다. 차상위계층이라면 해당될 가능성이 있으므로 주민센터 등에 바로 문의하는 것이 적절합니다.자격증은 소득의 창출에 이르기까지 시간이 걸릴 수 있으니, 통·번역, 전산·회계, 재택 사무보조처럼 몸에 부담이 적은 일부터 검토하는 것이 좋습니다.기존에 했던 일이 있다면 경력이나 역량을 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안마, 상담, 콜센터, 사무보조, 재택 고객응대처럼 화면 의존도가 낮거나 보조기기 활용이 가능한 업무를 검토해볼 수 있습니다. 이는 혼자 찾기보다 장애인고용공단이나 직업재활기관에서 직업재활상담을 먼저 받고, 시력 수준에 맞는 직무와 음성지원·확대지원이 가능한 근무환경을 함께 매칭받는 것을 고려해볼 수 있습니다.장애인고용공단에서는 상담을 지원하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 사업장이 폐업한 경우에는 고용관계가 종료되므로 육아휴직 또한 중단됩니다.다만 이미 신청한 육아휴직에 대하여는 육아휴직급여의 수령이 가능합니다.고용관계 종료 후에는 출산휴가나 육아휴직이 제한됩니다.