답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간만료에 의하여 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 신고가 잘못된 부분에 대해서는 조사가 이루어질 수 있습니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.기간만료는 대체인력지원금의 수급이 제한되지 않습니다.인위적인 감원으로 퇴직한 경우에 지원금 수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.공부와 기술에 우선 투자하고, 자금은 안전한 금융상품에 분산해 관리하는 것이 바람직합니다; 17세라면 고위험 주식·코인 투자보다는 예금·적금을 중심으로 하고, 이후 부모와 함께 미성년자 계좌를 활용한 소액 분산투자를 준비하는 접근이 적절합니다.NH·SH 통장은 용도별로 구분해 생활비와 저축을 분리하고, 금리가 유리한 적금이나 청소년 가입 가능 상품부터 단계적으로 운용하는 것이 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금도 평균임금 산정기간에 지급된 부분만큼 평균임금에 산입해야 합니다.따라서 상여금은 89일이 아닌 30일분을 임금총액에 포함시켜 평균임금을 산정하는 것이 적절합니다.평균임금 산정방법은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생 여부는 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 근무스케줄에 의하여 14.5시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간이 되므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.소정근로시간을 변경한 것으로 보려면 당사자간 합의로 변경된 근로시간이 지속되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 다만 신청한 시기에 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 별다른 이유가 없다면 신청한 시기에 부여되어야 합니다.사업의 운영에 막대한 지장이 있는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자리에서 이석할 때마다 눈치를 주는 정도로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.원칙적으로 이석은 사용자의 승인을 필요로 합니다.다만 폭언이나 모욕, 욕설 등을 수반하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국 직장인의 평균 월 용돈은 대체로 30만~50만 원 수준으로 볼 수 있어, 20년 차 직장인에게 월 40만 원은 가족 상황을 감안하더라도 크게 벗어난 금액은 아닙니다. 우선 한 달 지출 내역을 구체적으로 적어 보면서 어디에서 돈이 많이 새는지 확인하는 것이 좋습니다. 특히 술값을 절반 정도만 줄이는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 직장인들이 연봉을 말할 때는 세전 연봉을 기준으로 이야기하며, 연봉 협상도 보통 세전 금액으로 진행됩니다.세후 금액은 실수령액을 가늠하기 위한 참고치로 따로 계산해보는 경우가 많고, 일상적으로는 연봉 5천처럼 세전 기준으로 표현하는 것이 보편적입니다.의사 등 일부 업종에서는 세후 금액으로 말하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 사용 시 상세한 이유를 설명할 의무는 없습니다.다만 연차휴가의 사전승인 절차를 정하고 있는 경우에는 이를 준수하지 않은 이유를 설명하는 것이 좋습니다.사전승인에 대해서는 해당 사업장의 취업규칙 등을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 원칙적으로 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 이유가 있어야 합니다.별다른 해고사유가 없거나 서면으로 통지되지 않았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.해당 내용은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.