답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금제도는 근로자 모두에게 적용해야 합니다.DB형 퇴직연금이라면 일반적인 퇴직급여 계산방법과 동일하게 퇴직 전 3개월 간의 평균임금으로 퇴직급여를 계산합ㄴ디ㅏ.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.일반적인 퇴직급여 계산방법과 DB형은 금액에 차이가 없습니다.DC형의 경우에는 임금총액을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 1주 소정근로시간에 비례하여 산정하며, 소정근로시간은 1일 8시간을 한도로 합니다.따라서 토요일과 일요일 2일을 근무하는 경우, 주휴수당은 매주 3.2시간분이 발생하며, 시급이 12,000원이라면 주휴수당은 매주 38,400원이 됩니다.48,000원의 계산방법은 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취하서는 미지급 금품의 지급에 대한 확약이 있고, 그에 대한 지급의사가 확인되는 경우에 제출하는 것이 적절합니다.일단 처벌불원의사를 표시하면 다시 고소할 수 없습니다.적어도 일부라도 지급받은 후에 취하하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 양복을 입어야 하는 것은 아니며, 단정하게 입는 것이 적절합니다.위원들에게 주장하는 바와 그 근거를 침착하게 소명하는 것이 중요합니다.심문회의는 상대방과의 언쟁이 아닌 위원들과의 질의응답으로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 5인 이상 사업장에서는 모두 유급휴일로 적용합니다.따라서 월요일에 대한 유급휴일수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.5인 미만 사업장이라면 유급휴이로 적용할 의무느 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인질병으로 인한 무급휴직 기간은 퇴직금 산정 시 근속한 기간에 포함될 수 있습니다.다만 취업규칙에서 이를 제외하기로 정하고 있다면 개인사정에 의한 휴직은 근속기간에서 제외할 수 있습니다.취업규칙에서 관련 내용을 확인해보는 것이 좋습니다.근속기간은 고용관계가 계속된 기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 외출이나 조퇴를 허용하고 있는 경우에는 이를 이용하여 병원에 다녀오는 것도 고려해볼 수 있습니다.반차를 사용하는 것은 불이익없이 병원을 다녀올 수 있는 방안이 될 수 있습니다.조퇴나 외출에 대한 규정을 확인해보는 것이 좋습니다.이에 대하여는 회사의 승인을 얻어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사전 승인 절차가 별도로 정해져 있지 않다면 연차휴가 사용 거부에 대하여 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.증거로는 통화내역과 출근기록을 사용할 수 있을 것으로 보입니다.다수의 피해자가 함께 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용 시 동료직원들에게 선물을 주는 것은 의무사항이라거나 일반적인 관행으로는 보기 어렵습니다.필요하다면 감사 인사를 전하는 정도가 적절할 것으로 판단됩니다.선물을 하는 취지를 고려하여 판단하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무에 대하여는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 하고, 휴일대체는 반일 단위로는 적용할 수 없습니다. 다만 근로자대표와의 합의가 있다면 보상휴가를 운영하는 것은 가능합니다.임의로 휴무가 취소되었다면 연장근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.이와 별개로 이미 휴무에 대한 합의가 있었다면 근로자의 동의없이 이를 철회할 수는 없을 것으로 판단됩니다.