답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장과 고용노동부에 신고가 가능합니다.우선적으로 직장 내 괴롭힘으로 인정받는 것이 중요합니다.이와 별개로 정신질환이 직장 내 괴롭힘으로 인하여 발생하였다면 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 육아와 재택근무 뿐만 아니라 창업에 대한 불안과 주말지원까지 너무 많은 역할이 몰려있어 힘든 상황으로 보입니다. 따라서 현재로서는 단기간이라도 주변인이나 돌봄지원을 받는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.배우자와의 역할을 시간단위로 분담하는 것도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일인 선거일은 5인 미만인 사업장에서는 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 5인 미만 사업장에서는 다른 근무일과 동일하게 임금을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 건강보험과 국민연금은 가입되지 않습니다.주 1일 근무한다면 주 소정근로시간은 15시간 미만인 것으로 보입니다.고용보험은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 가입됩니다.고용보험료는 임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환의 경우에는 업무강도와 자세, 근무한 기간 등에 따라 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.질병판정위원회에서 업무상 재해 해당 여부를 판단하게 됩니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용관계가 종료된 경우에 수급이 가능합니다.무급휴가는 고용관계가 유지되고 있는 상태이므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.실업급여 수급에 대하여는 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 직후에는 크게 계획을 세우기보다도 수면이나 산책, 식사시간을 일정하게 정하는 것이 좋습니다.재취업에 앞서 충분한 휴식을 취하는 것도 중요합니다.또한 미뤄왔던 운동이나 정리, 병원 내원 등을 하는 것이 바람직합니다.간단한 운동과 독서, 자기계발도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 후에 새로 재입사하는 경우에는 근로계약서 또한 새로 작성하여 교부되어야 합니다.이전과 근로조건 자체가 동일하더라도 별개의 근로계약으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.전세금은 생활안정을 위한 것이므로 계약이 불발될 가능성이 있다면 금값이 아쉽더라도 매도하는 것이 현실적입니다.다만 필요한 부분만 팔고, 분할매수 및 분할매도 전략을 취하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 신청을 위하여 반드시 사업장에 방문해야 하는 것은 아닙니다.메일이나 전자문서로도 육아휴직의 신청이 가능합니다.육아휴직 개시일로부터 30일 전에 신청해야 합니다.