답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직은 통상적인 임금 인상보다 임금 수준을 높일 수 있는 방법으로 고려할 수 있습니다.다만 이직 자체가 원활하게 이루어질 가능성과, 현 사업장에서 제공되는 임금 외의 조건도 고려해야 합니다.출퇴근 거리나 복리후생 등을 고려할 필요가 있습니다.이직 시 요구되는 업무수준과 강도, 적응 스트레스도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 일을 하게 되면 연장근로나 휴일근로에 해당하므로, 연장근로수당(통상임금의 1.5배)나 휴일근로수당(통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다.연봉 3,500만원이 모두 통상임금이라면 시간당 통상임금은 13,956원으로 계산됩니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 중에 발생한 재해는 산재보험급여 신청이 가능합니다.다른 보험과도 중복해서 신청할 수 있으나, 보험급여는 동일한 항목에 대해 중복해서 지급되지 않습니다.다른 보험에서 요양비가 지급되었다면 요양급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.은행의 영업시간이 끝나는 오후 4시 전에 지급되는 것이 일반적입니다.보통 세시에서 네시 사이에 지급되는 것으로 보입니다.경우에 따라서는 정산으로 인해 그보다 늦어질 수 있습니다.당일 사업장의 정산이 끝나는 시점까지 지연하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 차감하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액을 지급해야 합니다.근로자의 동의가 없다면 민사소송이나 소액심판에 의한 손해배상청구가 필요할 수 있습니다.업무방해에 의한 형사고소도 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 설정되었는지 여부는 실제 근로계약서를 확인해야 합니다.원칙적으로 근로계약 체결 시 근로계약서가 교부되어야 합니다.현재로서는 수습기간 설정 여부는 알 수 없습니다.계약직인 경우에도 수습기간의 설정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우에는 임금총액의 12분의 1로 계산하므로, 연차휴가를 소진하는 것과 연차수당으로 받는 것 간에 금액의 차이가 거의 없습니다.통상임금 외에 지급되는 수당이 있다면 연차휴가를 소진하는 것이 유리할 수 있습니다.통상임금 외에 지급되는 수당이 있다면 이로 인하여 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡에 대하여 법적으로 제한하고 있는 바는 없으며, 업무량이 많더라도 형사처벌 대상이 되지 않습니다.본업에 지장을 주는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.따라서 사업장에서 허용하였다면 자유롭게 투잡이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하더라도 사용자는 사업의 운영에 막대한 영향이 있는 경우 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.따라서 가급적 사전에 여러차례 이야기하여 시기변경 여부를 확인하는 것이 좋습니다.시기변경 관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1년 미만 기간 중 발생한 11일 및 만 1년 근무에 의하여 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 발생합니다.연차수당은 퇴직금품에 포함되어 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.만 1년 기간 중 발생한 연차휴가는 1년이 되는 시점에서 정산되었어야 합니다.