답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로능력평가는 생계급여와 의료급여를 수급하기 위한 절차로서 근로능력평가 자체로 지원금이 지급되지는 않습니다.생계급여와 의료급여는 신청한 계좌로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다.다만 사업장에서 사전 승인제도를 운영하는 경우에는 유효한 것으로 보고 있습니다.판례 상 연차휴가 사전승인제도는 유효한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업장으로 파견(전출) 근무를 하는 경우에는 당사자간 합의로 기간을 정할 수 있습니다.전출이 아닌 전보라면 기간의 정함이 없을 수 있으며, 이 경우에는 사용자와 직접 협의가 필요합니다.노동관계법령 상 전출이나 전보의 기간에 대하여는 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교직원의 복지는 소속된 학교나 기관에서 정한 바에 따라 상이합니다.복지혜택을 확인하려면 해당 사업장의 취업규칙이나 관련 규정을 확인하는 것이 적절합니다.추가로 단체협약의 확인 또한 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 기준 최저임금은 시간당 10,320원으로 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 시 0.5배를 가산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 재직기간 중 적립한 퇴직연금 부담금을 퇴직 시점에 지급받는 제도를 의미합니다.퇴직연금은 irp계좌로 지급되며, irp계좌를 해지하는 경우에는 일시금으로 지급받을 수 있으나 소득세 부담을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20세에 아르바이트로 800만 원을 모아 자립하려는 시도는 의미 있지만, 자금 압박은 장학금 신청, 교내 근로, 생활비 절감 등 구조적 방법으로 먼저 안정화하는 것이 합리적입니다.부모 지원은 전면 의존이 아니라 필요 시 최소 범위로 협의해 활용하고, 과도한 희생보다는 시간 관리 효율을 높여 학업과 개인 활동을 병행하는 방향이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 근로기준법 상 휴게시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 이 경우에는 법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 없습니다.다만 승인을 받았다 하더라도 임금이 근로시간에 비하여 과소하게 산정되었다면 임금체불에 대한 진정이 가능합니다.감단직 승인 여부를 먼저 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월 소득 150~160만 원 기준에서는 한 달에 200만 원 전액 상환은 생활비 부담으로 현실성이 낮지만, 4월 100만 원과 5월 100만 원으로 분할하면 상환과 저축을 병행하는 구조가 가능합니다.분할 상환은 연체만 발생하지 않으면 신용도에 미치는 영향이 제한적이므로 채권자와 사전 협의 후 상환 계획을 명확히 하고 신속히 이행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.인생의 우선순위는 개인마다 다르지만, 돈과 안정성, 그리고 자기실현을 균형 있게 추구하는 접근이 적절합니다. 예체능 배경이라면 바리스타 자격과 소규모 창업 역량을 준비하면서 공기업 등 안정 경로를 병행하는 전략이 유효합니다.미래에 대한 불안은 불확실성에서 비롯되므로 주말 카페 아르바이트와 하루 1시간 학습 같은 구체적 실행 계획으로 작은 성취를 축적하는 것이 좋습니다.