답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 임금지급의무는 파견사업주에게 있으며, 반드시 파견계약서에 이를 기재해야 하는 의무가 있지는 않습니다.다만 파견계약 시 대금을 산정함에 있어 간접적으로 급여 수준을 알게 될 수는 있습니다.경우에 따라서는 구체적으로 인지하게 될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 상 최저임금은 상한선으로 작용하지 않으며, 법적으로는 하한선으로 작용합니다.다만 최저임금이 임금 결정의 준거로 활용되는 경향이 있습니다.최저임금 수준이 사회통념을 반영하고 있는지 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신청서를 제출하고나면 추가로 이유서를 제출하여야 합니다.이후 사용자는 이유서에 대해 답변서를 제출하며, 이를 반박하는 이유서를 추가로 제출해야 합니다.심문회의에서의 진술도 중요하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.근로계약서에는 임금과 근로시간, 휴게, 휴가, 휴일 등이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.민사소송과 진정 내지 고소는 병행하는 것이 가능합니다.또한 지급명령신청도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.태움 문제는 의료기관에서 행해지는 악습으로서, 현재로서는 일부 의료기관에서 잔존하는 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다이에 대하여는 직장 내 괴롭힘 등의 적용이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력의 부족으로 인한 권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 고용보험 가입일수 요건만 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동기부여를 위해서는 명확한 목표를 세우고, 목표에 도달하기까지의 과정을 세분화하여 현실적인 세부 목표들을 세우는 것이 중요합니다.각각의 세부목표는 가시적인 성과를 보일 수 있는 것이어야 합니다.건강관리와 스트레스 관리도 매우 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 육아휴직기간은 최대 3년으로 적용됩니다.일반 근로자는 최대 1년 6개월로 적용되고 있습니다.이는 공무원 복무규정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 간호사들 사이에서의 태움의 어원은 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 것을 의미하는 것으로 알려져 있습니다.법적으로는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 사업주가 조치할 의무가 있습니다.