답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이 유효한지 여부는 근로시간 산정의 어려움이나 업무형태, 근무 환경 등을 고려하여 판단합니다.그에 따라 포괄임금계약이 유효하지 않다면 휴일근로수당의 청구가 가능합니다.진정이나 소송으로 포괄임금계약의 효력을 다툴 수 있습니다.계약서 상의 문구만으로는 유효한 것으로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오늘 하루는 휴식을 취하는 시간을 보냈습니다. 재충전을 위해 충분히 휴식을 취하고 가족과 시간을 보내는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 상룡자는 임금을 지급할 때에는 근로자에게 임금명세서를 교부해야 합니다임금명세서에는 구성항목과 계산방법, 공제항목과 계산방법 등이 기재되어야 합니다.임금명세서 미교부 시 과태료 부과대상이 될 수 있습니다.임금명세서는 임금 지급 시에 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 스트레스로 인하여 정신질환이 발생한 경우에는 업무상 재해로 보아 산재보험급여 신청이 가능합니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 무주택자의 주택구입이나 보증금의 부담, 6개월 이상의 요양으로서 의료비 지출액이 전년도 임금총액의 12.5퍼센트 이상인 경우, 5년 이내에 파산선고나 개인회생절차 개시 결정이 있는 경우 등의 사유가 있는 경우에 가능합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 고용보험에 가입되어 있으면 일용직 고용보험에 가입되지 않습니다.일용직과 일용직은 근무일이 다른 날에 고용보험에 각각 가입됩니다.같은 날에 고용보험이 동시에 가입되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용되지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.5인 이상인 경우에는 대체공휴일도 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 발생한 정신질환은 업무상 재해에 해당하며, 이 경우에는 산재보험급여 신청이 가능합니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.의료기관의 진단서와 함께 재해 발생 경위에 대한 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직과 권고사직 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 상시적으로 이루어지는 희망퇴직의 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 시에는 근로계약으로 정한 연봉 총액을 그대로 언급하되, 구성항목과 금액을 포함하여 설명하는 것이 정확합니다.특히 퇴직금은 임금과 별도로 지급되는 것이므로 퇴직금을 제외한 금액 기준으로 설명하는 것이 적절합니다.퇴직금은 근로소득의 원천징수영수증 상에 표시되지 않으므로 설명과 주장이 일치해야 합니다.