답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서의 폐지에 관계업시 육아휴직기간 중에는 고용관계가 계속됩니다.육아휴직 중에는 해고가 제한되므로, 해고 시 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합의로 해고일이 조정된 경우, 조정된 해고일로부터 30일 전에 해고예고가 이루어졌다면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.최종적인 해고일로부터 30일 전에 해고예고가 이루어졌는지 여부로 판단합니다.2.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 하며, 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 사건에서 조사보고서를 공개할 의무는 없으며, 결과는 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정연장근로수당이 월 급여에 포함되어 있는 경우에는 이를 초과하는 연장근로에 대하여 연장근로수당이 추가로 지급됩니다.현재로서는 고정연장근로수당의 효력이 인정되고 있으며, 예외적인 경우에 따라서는 무효가 될 수 있습니다.무효가 되는 경우는 당사자간 합의의 근거가 없는 경우 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으므로, 동결 자체가 법 위반에 해당하지는 않습니다.다만 동결로 인하여 최저임금에 미달하게 되는 경우에는 최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.최저임금은 임금의 하한으로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용이 불명확한 경우 포괄임금계약의 효력이 문제될 수 있습니다.포괄임금계약에 대한 근거가 없는 경우에는 260만원 전액을 통상임금으로 보아 시간당 통상임금을 산정할 수 있게 됩니다.진정 과정에서 포괄임금계약의 효력이 쟁점이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 당초부터 모든 근로자에 대하여 휴일로 적용되었습니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 휴일근로의 실시가 가능합니다.개인이나 사업자는 휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 주말이 휴무일이라면 연장근로에 해당합니다. 주말에 출근하는 경우에도 22시 이후 근무는 야간근로에 포함됩니다.2.고정연장근로시간이 설정되어 있다면 야간근로는 이에 포함되지 않으며, 별도로 야간근로수당이 지급되어야 합니다.주말 중 휴일에 해당하는 날에 근무한다면 휴일근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 근무한 기간에 대한 금품청산은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.따라서 퇴직금품에 대하여는 사업주에게 청구하여 지급받을 수 있습니다.미지급 시 진정이나 소송의 제기를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다따라서 질의의 경우 계약기간을 1년 이상으로 정해야 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다