답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 관한 합의가 있다면 계약서 작성 전이라도 근로계약이 성립한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 일방적인 계약해지는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다계약해지로 인한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 배상책임이 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입퇴사가 형식에 불과하고 사실상 고용관계가 계속되어 왔다면 근속한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 퇴직금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다고용형태나 고용관계 종료가 형식에 불과함을 주장하여야 합니다입퇴사 경위에 대한 입증이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 처리나 소득세 처리를 위하여 신원확인을 요청하는 것으로 보입니다. 필요하다면 개인정보제공 동의서를 작성하는 것도 고려해볼 수 있습니다일반적으로는 소득세와 4대보험 처리 관련된 것일 수 있습니다.개인정보제공동의서는 개인정보보호법으로 정한 사항을 반영해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장갑, 운동화, 뭉을 챙기는 것이 좋습니다.처음부터 무리하기보다 동선을 먼저 익히고, 일정한 페이스를 유지하는 것이 적절합니다부상과 탈진에 유의하여 업무를 수행하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산 반법은 사업장에 따라 상이할 수 있습니다.일반적으로는 한 달의 일수로 나눈 후에 근무한 일수와 주휴일을 더함 일수를 곱하여ㅠ계산합니다.일한 시간에 대해서만 통상임금으로 유급처리할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 사전통보를 해야 힌다는 것은 고용관계가 종료되는 날을 기준으로 하므로, 퇴사를 통보한 날이 아닌 고용관계가 종료된 날을 기준으로 판단해야 합니다구체적인 내용은 해당 규정의 구체적인 문구나 괸행을 필요로 합니다.사이닝보너스 반환의무는 없게 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 임원의 기능이나 업무는 별도로 정해진 바 없고, 이는 해당 노동조합의 규약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다조합의 규모나 상황에 따라 역할이 크게 다를 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가를 길게 사용하기는 회사 사정상 어렵고, 짧게라도 근교에서 피서를 하는 것이 적절해 보입니다.휴가사용 계획 시 회사의 운영상황에 영향을 받게 됩니다회사 규모가 크다면 대체근무자에 구애받지 않을 가능성이 높습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경된 경우에 새로 작성합니다. 따라서 연봉협상이 별도로 없었다면 근로계약서 또한 새로 작성하지 않습니다연봉협상 실시 여부는 근로계약이나 당사자간 합의에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.다만 사업운영에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경하도록 할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다