답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수업에 부수되는 시간에 대해서는 사용자의 지휘감독에 의한 것이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.여러 판례에서는 지휘감독 하의 준비시간을 근로시간으로 인정한 바 있습니다.2.반복적인 질책은 그 내용과 정도에 따라 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.3.강제성이 있는지 여부는 대체로 불이행 시 불이익 여부로 판단합니다.직장 내 괴롭힘은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 후 동일한 회사에 재입사하는 것이 별도로 제한되지는 않습니다.다만 곧바로 재입사하게 되면 사전에 재입사에 대한 약정이 있는 것으로 의심될 수 있으므로, 다른 사업장을 거친 후에 입사하는 것이 좋아보입니다.경우에 따라서는 고용센터에서 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 근무일에 대하여는 근로계약이나 근무스케줄에 따르게 됩니다.일방적으로 타 근로자에게 스케줄을 강요하는 경우에는 고충처리를 고려해볼 필요가 있습니다.경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에서 병가나 휴직을 부여할 수 없는 경우에 실업급여 수급이 가능하므로 이를 확인하게 됩니다.2.13주 이상의 요양이 필요하다는 진단서인지 확인이 필요합니다.3.실업급여 신청은 퇴직한 날로부터 1년 이내에 가능합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 2교대 근무의 경우 1일 사용 시 2일의 연차휴가가 공제됩니다.관련 냉ㅇ은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.2.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 원칙적으로 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가의 이월에 관한 합의나 규정이 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재까지 총파업의 기간에 대하여 확정된 바는 없으며, 이는 파업 기간 중의 상황이나 교섭의 진행 경과에 따라 달라질 것으로 보입니다.총파업 자체가 장기화되는 경우는 드문 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 최저임금만 지급되고 있다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.상시근로자 수의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고유가지원금은 사용처가 매출액 30억원 이하인 소상공인으로 제한되어 있기 때문에, 대체로 생필품이나 식음료에 활용하는 것이 일반적인 것으로 보입니다.대형마트에서도 사용이 제한되므로 대체로 집 주변 가게에서 활용할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후 할 수 있는 부업으로는 전문성이나 역량을 살려 재능판매를 고려하는 것이 일반적인 것으로 보입니다.경우에 따라서는 대리운전이나 배달 등 즉시 수익형 아르바이트를 고려하기도 합니다.본인의 역량과 경험을 먼저 고려해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해당 시간에 대해서는 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수의 확인이 필요할 것으로 보입니다.2.그 시간을 이유로 연장근로를 요구할 수 있는 것은 아닙니다.연장근로를 지시할 수는 있으나, 이전에 임금이 초과지급되었음을 이유로 무급으로 강제할 수는 없습니다.3.가능하지 않습니다. 당월의 근로시간과 임금계산은 각각 별도로 이루어져야 합니다.4.연장근로수당과 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.5.청구가 가능할 것으로 보이고, 초과지급된 임금은 반환해야 할 수 있습니다.