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한달 수습기간 완료 후 2일뒤 해고 , 신고가능한가요?(5인 이하 사업장)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다따라서 이 경우에는 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 또한 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
2일 전
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공휴일을 주 2일 휴무로 강제 대체하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 근무스케줄에 따라 운영하는 경우, 스케줄의 조정에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로 이는 근로계약이나 노동관행 등에 따르게 됩니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.근무스케줄은 원칙적으로 당사자간 합의로 정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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장인어른이 사위 회사에서 근무 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급에 제한이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입하였고, 실제로 근로자로서 근무하여왔다면 실업급여 수급이 가능합니다.근로계약 체결 당시 만 65세 미만이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
2일 전
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육아휴직 때 이직하면 퇴직금 마지막 3개월 임금은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사하는 경우에는 육아휴직 신청일 이전 3개월 간 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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산재처리 관련하여 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 이후에 병원을 옮기는 것은 가능하나, 산재보험 지정 의료기관이어야 합니다.또한 요양 중에도 전원신청을 통해 의료기관의 변경이 가능합니다.전원신청은 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
2일 전
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산재 신청 중이면서 실업급여 수급도 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 구직활동이 가능한 경우에 수급이 가능하므로, 상병이 계속되고 있어 산재신청이 진행 중이라면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.또한 휴업급여와 실업급여는 중복하여 수급하는 것이 가능하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
2일 전
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육아휴직 후 퇴사하면 퇴직금이 줄어드나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에서 복직한 후 곧바로 퇴사하더라도 퇴직금이 감소하지는 않습니다.복직한 후 근무한 기간이 있다면 그 기간에 대하여 평균임금을 계산합니다.육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 평균임금은 휴직 전 평균임금을 적용합니다.관련 내용은 남녀고용평등법 및 근로기준법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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07년생인데 1년 꿇어서 고등학교다닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고등학교 재학 중임을 이유로 채용을 거부하더라도 그 자체로는 법 위반을 다투기 어렵습니다.고등학생에 대한 채용 제한을 법에서 금지하고 있지는 않습니다.재학 중이더라도 채용에 제한을 두지 않는 경우도 있으므로 이에 대한 구직이 필요할 것으로 보입니다.고등학교에 재학 중이더라도 아르바이트를 하는 사례가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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회사 출근후 조퇴하면 출석 인정되지 않나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴와 결근은 구분되어야 합니다.조퇴를 하는 경우에는 주휴수당이나 연차휴가에 영향을 미치지 않습니다.조퇴를 결근으로 처리할 수는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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알바 퇴직금을 받을수 있나요????
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약기간에 따른 근속기간이 만 1년이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.실근로일수가 1년에 미달하더라도 근로계약이 만 1년간 지속되었으므로 퇴직금이 발생합니다.25일까지 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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