답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 계약직이라 하더라도 퇴직금과 연차휴가는 정규직과 동일하게 적용됩니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하이닉스 노동조합에서 삼성전자의 합의조건과 비교하여 합의안을 도출하지는 않습니다. 기존 합의에 따르면 전액 현금으로 지급하도록 했기 때문에 주식으로 지급하는 것으로 변경하는 것에 대해 반발하는 것으로 보입니다.주식으로 지급하는 것은 변동성 측면에서 부담일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피로와 스트레스를 해소하는 데에는 가벼운 운동이나 산책이 도움이 될 수 있습니다.일상에서 잠시 벗어난 시간을 갖는 것이 중요합니다.집 안에서 해야 한다면 명상이나 가벼운 낮잠도 충분히 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2026년 3월 9일에 근로계약을 개시하였다면 2027년 3월 8일까지 근무하는 경우에 퇴직금이 발생합니다.1주 평균 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간 동안 개인이 보유한 휴가를 사용했는지 여부에 관계없이, 무급휴가 기간을 제외한 나머지 근무일에 개근하였다면 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.연차휴가 관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 발생하는 연차휴가는 해당 월에 개근한 경우에 발생합니다.무급휴가로 처리된 날은 결근이 아니므로, 해당일을 제외한 나머지 근무일에 개근하면 해당월에 연차휴가가 발생하게 됩니다.무급휴가를 제외한 나머지 근무일에 모두 개근하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근으로 처리된 기간도 근속기간에 포함하므로, 8월 말일까지를 기준으로 퇴직금을 계산합니다.다만 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산하므로, 결근처리로 인하여 퇴직금에 손해가 있을 수 있습니다.평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.연차휴가를 임의로 거부하는 경우에는 노동청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수임료에 정해진 방식이 있는 것은 아니고, 당사자간 합의로 체결할 수 있습니다수임료가 적정하게 산정되었는지에 대해서는 소송으로도 다투는 것이 가능합니다.질의의 경우 사회통념에 반할 정도로 과도하게 높은 수준은 아닌 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 자체가 해지된 것은 아니므로 부당해고에는 해당하지 않습니다. 다만 계약 위반에 대하여 정규직 전환을 구하거나 손해배상을 구하는 민사소송으로 다투는 것이 가능합니다.구두합의에 대한 입증이 관건일 것으로 보입니다.