답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 적용됩니다.그 이전에 무단퇴사를 하는 경우에는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 근무를 한 것이 자발적 근무에 해당하는지 여부는 업무를 하게 된 경위, 업무를 하지 않았을 때의 제재 가능성 등 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.간접적으로 휴게시간 중 근무를 강제한 사정이 있다면 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서명한 문서가 어떤 문서인지가 중요할 것으로 보입니다.만일 해당 문서가 사직에 대한 동의의 취지라면 부당해고를 다투기 어려울 수 있습니다.본채용 거부는 근로자의 사직이 없다면 해고로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력에 공백이 생긴 경우에는 먼저 기존의 경력과 지식을 활용하는 업무를 고려하는 것이 좋습니다.이에 대하여 새로운 자격증이나 교육을 추가하여 직무 범위를 넓히는 것을 고려할 수 있습니다.공백기 중에 자기계발이 있었음을 보여주는 것이 좋습니다.기존 직무와의 연속성을 보여주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트 입주자대표회의의 대표자 보수는 각 회의에서 결정한 바에 따르게 됩니다.관리 직원들의 급여는 입주자대표회의와의 근로계약으로 정하며, 세대 수에 관계없이 최저임금 이상으로 정해져야 합니다.입주자대표회의에서 보수나 인건비를 정할 수 있습니다.근무시간이나 교대조를 조정하는 방식으로 조정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정안전부에서는 공직자 민원응대 핵심매뉴얼을 만들어 배포하고 있습니다.민간기업에는 산업안전보건법 상 고객응대근로자 보호조치의무가 적용됩니다.지침과 대응 절차를 마련한 점에서 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주문 받기, 음료제조,포장, 테이블 정리, 재료 보충, 청소와 같은 일을 먼저하게 됩니다.익숙해지게 되면 햄버거 제조나 튀김을 맡게 됩니다.위생과 안전에 주의하여 업무를 하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블라인드 채용은 일부 연구에서는 학벌주의를 완화하는 영향을 끼친 것으로 알려져 있으나, 정량적인 평가가 가능한 사안은 아닙니다. 직무 중심으로 평가를 하는 경우에는 경력자 위주로 채용이 이루어지는 문제가 있습니다.학벌 외에도 채용에 관여하는 요소가 많아 구체적인 평가는 어렵습니다.학력 자체를 전수조사하기 어려운 조사의 문제점도 있습니다.채용 전형에서 직무적합성을 완전히 평가하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님이 운영하는 가게에서 아르바이트를 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무한다면 소득증빙은 가능합니다.다만 친족 사업장의 경우 관할 기관에서 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.서류만이 아닌 실질적으로 근무이력을 확인할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월급이 들어오면 우선적으로 저축을 하는 것이 돈을 모으는 데에 도움이 됩니다.지출은 계획을 세워 통제하는 것이 중요합니다.