답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 구제신청이 가능합니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여에 휴일근로수당이 고정OT 또는 포괄임금형태로 포함되어 있는 것으로 보이며, 그 금액이나 계산방법이 적정한지에 대한 확인이 필요합니다.포괄임금계약 자체는 유효할 수 있으나, 금액과 산정방식이 적정해야 합니다.미달된 부분이 있는 경우에는 차액의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서는 일반적으로 고용관계의 종료 사유를 명확하게 하기 위하여 작성합니다.당사자간 고용관계 종료 시점에 명확하지 않은 경우에는 금품청산이 지연될 가능성이 있습니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 월 급여 * 실제 유급처리일수/당월의 총 유급일수로 나누어 일할계산합니다.별도로 정한 일할계산방식이 있다면 그에 따르게 될 수 있습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수*1일 통상임금으로 계산합니다.별도로 더 유리한 방법을 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일에 미달하여 실업급여 수급이 제한될 것으로 보입니다.따라서 해당 사업장의 영업이 개재되어 계속해서 근무하거나, 다른 사업장으로의 이직이 필요할 것으로 보입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문직이라면 현재의 실수령 금액만 보고 업종을 바꾸기보다, 향후의 소득 상승폭과 가능성, 이직 시 수입, 부수입 확장 가능성을 먼저 확인하는 것이 적절합니다.결혼자금과 생활비에 사용할 비상금도 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로의 전환이 명확한 근로계약 종료없이 이루어진 경우에는 해당 기간도 평균임금 산정기간에 포함될 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 정직원 계약 종료가 실질적인 사직절차에 따른 것인지 확인할 필요가 있습니다.실질적으로 고용관계의 단절이 있다면 해당 시점을 기준으로 할 수 있습니다.이와 관련하여는 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상의 종업시각 이후에도 근무하는 것은 연장근로에 해당합니다.연장근로는 당사자간 합의로 실시해야 하며, 연장근로 시 연장근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제53조에서 정하고 있습니다.연장근로에 대한 사전적, 포괄적 동의가 없다면 개별 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다.동의없이 임의로 임금을 삭감하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다.임금체불 시 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 있을 수 있으나, 손해배상책임은 실제 발생한 손해액과 근로자의 과실비율을 고려하여 산정해야 합니다.음료를 잘못 만든 경우 손해배상책임이 발생할 수는 있으나, 이를 판매가의 절반으로 책정하는 것은 적절하지 않은 것으로 판단됩니다.수습기간 중에 대하여 책정된 임금 감액분은 반환대상이 아니므로 별도로 반환되지 않습니다