답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 휴업급여는 중복하여 지급되지 않으므로, 통원치료를 받으면서 휴업한다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.휴업급여 수급이 중단된 이후 구직활동이 가능한 상태가 되면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 고용형태가 일용직이라면 퇴직 전 일용직으로 근무한 기간이 90일 이상이 되어야 하므로, 질의의 경우 일용직으로는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.일용직 전환이 별다른 퇴사절차없이 이루어졌다면 고용형태는 상용직에 해당하고, 이 경우 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다. 따라서 근무일이 금요일까지면서 금요일에 퇴사하는 경우에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 것이 아니므로 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 가입대상에 해당하나 이중가입이 가능하지 않으므로 부업인 사업장에서는 가입의무가 없습니다.건강보험과 국민연금은 가입대상에 해당하지 않으므로 가입이 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 본 사업장에서만 가입됩니다.따라서 해당 업체에서 고용보험 가입을 통지받았더라도 가입 자체가 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.셧다운 기간 중 업무가 중지되는 공무원들은 무급휴가가 적용되므로 급여가 지급되지 않습니다.또한 근무를 계속하는 경우에도 급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우, 퇴직연금 부담금을 매월 납입하는 사업장이라면 인상된 급여가 지급되는 달의 퇴직연금 부담금에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 실비변상적으로 지급되는 것이 아니라, 출근일수에 따라 정해진 금액이 지급되는 것이라면 통상임금에 산입될 수 있습니다.연장근로수당은 통상임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.선택적 근로시간제에 관한 고용노동부의 행정해석에 비하여 유리한 조건으로 연장근로시간을 정하고 있는 것으로 판단됩니다.2.고용노동부에서 제시한 연장근로시간 산정방법에 따르면 2)의 방법에 따라 177.15시간을 초과하는 근로시간부터 연장근로시간이 발생합니다.