답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 40시간 근무를 기준으로 할 때 최저임금에 미달하는 것으로 보이며, 이는 최저임금법 위반 및 임금체불에 해당합니다.계약기간이 12개월 이상이면서 수습기간 3개월 한도 내에서는 최저임금의 90퍼센트로 임금을 정할 수 있으나, 근로계약서에 명시되지 않았다면 해당 사항은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산이 적법하게 이루어졌는지 여부를 확인하려면 세부 임금내역에 대한 정보를 필요로 합니다. 이에 대해서는 해당 사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 3회의 분할이 가능합니다. 따라서 총 4번에 걸쳐 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잦은 실수에 따른 권고사직으로 고용관계가 종료된 경우, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 급여와 11월 급여는 모두 퇴직금품에 포함되므로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험 의무가입대상에 해당합니다. 만일 건강보험과 국민연금이 직장가입자로 적용되고 있다면 이는 취득신고가 이루어지지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 이유를 회사에 통지할 의무는 없습니다.연차휴가의 사용은 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우, 해고의 경위가 된 면담 내용에 대한 녹취를 갖추는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체교섭 시 노동조합에 대한 자료제공의무에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 회사의 자료 제공은 회사에서 수용하는 범위 내에서 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서에 기재된 입사일이 아닌 실제로 근무를 시작한 날을 기준으로 계산합니다.따라서 8월 중순 출근한 날부터 계산하여 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.