답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20대 초반에는 금액보다 저축률이 더 중요하므로 월급의 30% 이상, 부모님과 거주한다면 가능하면 50% 내외를 저축·투자로 선배분하면 양호한 수준입니다.배달 음식은 월 예산 상한을 5~10%로 사전 설정하고 앱 삭제·알림 차단에 더해 주 2~3회는 편의점·마트 간편식이나 집밥으로 대체해 물리적으로 소비 경로를 차단하는 것이 가장 효과적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.육아기 근로시간 단축을 사용하면 임금은 근로시간에 비례하여 삭감될 수 있고, 다만 육아기 근로시간 단축 급여의 수급이 가능합니다.고용센터에 육아기근로시간단축 급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월급 210만 원 중 일부는 자동이체로 ETF(미국 S&P500, 코스피200)에 적립식 투자해 장기 보유하며 복리 효과를 노리는 것이 좋습니다. 또한 비상금은 3~6개월치 먼저 확보하고, 분기별로 포트폴리오 점검만 하면 충동 매매 없이 자산을 안정적으로 쌓을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.지출을 줄이기 위해 가계부로 불필요한 소비를 파악하고, 월급의 50% 이상을 자동이체로 적금·연금에 선투입해 쓰기 전에 모으는 습관을 들이는 것이 좋습니다.또한 노후 대비는 ISA와 연금저축펀드를 활용해 세제 혜택과 장기 복리 효과를 확보하고, 통장을 생활비·저축·비상금으로 분리하며 현금 위주 소비와 정부 지원을 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 신고된 금액이 아닌 실제 지급된 임금을 기준으로 계산해야 합니다질의의 경우 실제 지급된 세전임금을 기준으로 산정한 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.미달된 금액에 대하여는 재정산을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 시기에 사용이 가능하며, 이미 발생한 연차휴가는 80퍼센트를 근무하지 않더라도 사용이 가능합니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 연차휴가 사용시기를 변경하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 유급휴일에 대한 임금은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주합니다.관련 내용은 판례 및 해석례로 인정되고 있습니다.시급제 근로자이고, 시급에 유급휴일에 대한 부분이 포함되어 있지 않다면 유급휴일에 대한 임금이 지급되어야 합니다.주휴일이 일요일로 되어 있다면 하나의 휴일로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울 지하철 9호선 급행 혼잡은 구조적으로 수요가 공급을 초과한 상태라 완전 해소는 어렵고, 증차·증회 운행으로도 혼잡률을 120% 내외로 낮추는 것이 현실적인 목표입니다. 실무적으로는 특히 유아 동반 시 급행을 피하고 완행 또는 시간대 분산을 선택하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건에 변경이 없다면 근로계약서를 새로 작성하여 교부하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 임금의 변동이 없다면 새로 교부할 의무는 없습니다.관련 내용은 근로기준법 제17조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내 지급되어야 합니다이를 지연하여 지급하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다관련 내용은 근로기준법 제36조에서 정하고 있삽니다