답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서는 원칙적으로 산업안전보건법령 상의 안전보건조치를 취하여야 합니다.안전보건조치를 적절하게 취하지 않은 경우에는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.안전보건조치를 위반하였는지는 구체적인 사실관계를 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직 합의를 거부하면 사직 의사를 표시한 다음댈별도로 정한 바 없는 경우 민법 제660조가 적용됩니다.말일에 고용관계가 종료되므로, 이를 고려하여 사직일을 정해야 합니다.고용관계 종료 전에 출근을 중단하면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되는 일경험 인턴 기간에 대하여는 실업급여 수급이 제한됩니다. 또한 보수가 지급되는 경우에도 실업급여 수급이 제한됩니다일경험 인턴에 따라 고용센터에 확인이 필요할 것으로 보입니다보수의 성격과 고용보험 가입 여부를 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착수금과 성공보수는 노무사사무소 내지 노무법인 마다 크게 상이하므로 일률적으로 언급하기는 어렵습니다. 되도록 여러곳에 상담해보고 비용을 문의하는 것이 좋습니다각 사무소마다 기준을 정하고 있는 것이 보통입니다.체불금액 뿐만 아니라 사건의 난이도도 영향이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선순위를 정해서 일하지 않으면 업무 효율이 저하될 뿐만 아니라 업무 성과가 제대로 나오기 어렵습니다.따라서 중요성과 실행가능성 중심으로 우선순위를 배분할 필요가 있습니다결과가 명확한지 여부가 중요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 제공하는 메신저나 계정은 회사에서 일반적으로 열람이 가능하며, 다만 그 내용 중 사생활에 관한 부분은 개인정보로서 보호될 수 있습니다일반적으로는 사용목적과 내용을 통제합니다.사생활에 사용하는 경우에는 근무태만이나 지시위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사 결과 양 당사자간에 모두 괴롭힘 행위가 있었다면 이를 고려하여 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단합니다경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘이 불인정될 수 있습니다사업주의 진술이 사실인지 여부는 고용노동관서에서 판단합니다진정인이 추가적인 진술이나 증빙을 해야할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업성 질병이 업무상 재해에 해당하는지 여부는 근로복지공단에서 사업장의 업무환경과 의료기관의 진단을 고려해서 판단합니다정해진 지침에 따라 업무상 재해 인정 기준이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 범위에서는 전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수를 산정합니다.따라서 전 직장을 더하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.본채용 거부는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다실업급여는 근로자 본인의 거주지 관할 고용센터에서 신청합니다회사에는 이직확인서를 요청할 필요가 있습니다.