답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 근로자가 30일 전 통보없이 해고된 경우에 수령할 수 있습니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다.근속기간이 3개월 미만이거나 근로자의 귀책사유 중 일부 사유로 해고되는 경우에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다.해고예고에 대하여는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.충분히 취업이 가능할 것으로 보이고, 물류관리나 자재관리, 입출고 관리 등 사람을 상대하는 일이 적은 일을 우선적으로 고려할 수 있을 것으로 보입니다.기존의 경력을 활용하는 것이 중요할 수 있습니다.새로운 직접의 탐색보다 자격과 경력을 사용하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있으므로, 강제추행이 없다면 형사처벌은 어려울 수 있습니다.성추행은 직접적인 신체접촉이 있는 경우에 성립할 수 있습니다.직장 내 성희롱이 확인되는 경우 징계의 양정은 사업장에서 판단하게 됩니다.징계의 양정에 대한 판단 권한은 사업장에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 해외파견수당이 실비변상적 금품이 아니라면 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.지각이나 조퇴에 대한 입증은 사용자에게 책임이 있습니다.2.지각이나 조퇴로 초과지급된 임금이 있다면 이를 공제하는 것은 가능합니다. 다만 당사자의 동의가 없다면 착오지급의 법리에 대하여 분쟁이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금을 감액하는 것은 반드시 근로자의 동의가 있어야 합니다.감봉의 징계는 징계절차가 이루어져야 합니다.2.동의를 구하는 방식 자체에 법 위반이 있지는 않은 것으로 보입니다.3.손해배상은 사용자와 근로자간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사직서 수리를 거부하여 민법상 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료되는 것도 자발적 퇴사에 해당합니다.사직 통보기간에 대해 정한 바 없다면 민법상 고용관계가 계속되는 기간은 30일이 아니라 다음달 말일까지입니다.이 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상은 업무량이나 실적을 바탕으로 요구하는 것이 좋고, 객관적인 근거가 있는 것이 적절합니다.이직을 전제로 협상을 시도하는 것은 오히려 불리할 수 있어 연봉협상 후 이직을 시도하는 것이 좋습니다.이직을 전제로 협상하는 것은 최종적인 수단으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.검사나 판사 등의 법조계 공무원은 일정 경력 이후에 해외 대학이나 연구기관, 국제기구 등에 연수나 유학을 하는 경우가 있습니다. 드문 경우는 아니며, 다만 귀국 후 복무의무가 엄격하게 적용됩니다.비교적 장기간 해외연수가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되면 휴업한 기간에 대하여 평균임금의 70퍼센트가 지급됩니다.장해등급은 요양기간 종결 시점의 장애에 대하여 근로복지공단이 결정합니다.치료기간은 해당 요양기관의 진료계획을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무 중이라면 시간 활용이 자유로운 부업이 필요할 것으로 보입니다.이 경우 전문성을 활용한 재능판매나 프로젝트 성 업무를 고려할 수 있을 것으로 보입니다.본 사업장에서 부업을 금지하고 있는지 여부를 확인해야 합니다.업무에 지장을 주는 경우에는 징계사유가 될 수 있어 유의해야 합니다.