답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 신고한 내용과 동일하게 신고를 하였다면 추가로 조사를 진행할 필요는 없고, 새로운 사실관계나 증빙의 제출을 요구하는 것이 적절합니다.고용노동부에 진정이 제기될 수 있으므로 이에 대한 준비를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일급이나 주급처럼 빠르게 현금화가 필요한 경우에는 배민커넥트, 쿠팡플렉스, 대리운전처럼 퇴근 후 피크시간대에 유연하게 할 수 있는 플랫폼 알바가 현실적입니다. 초기 비용 없이 바로 시작할 수 있는 설문조사 앱, 중고책 판매, 체험단 활동도 소소하지만 추가 수입을 기대해볼 수 있습니다.블로그 제휴마케팅, 쿠팡파트너스, 재능판매처럼 시간이 쌓일수록 수익이 커질 수 있는 온라인 부업으로의 확장도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 내부결재만 남은 상황에서 최종합격을 하였다고 통보한 것은 실질적으로 채용 내정으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.출근일과 연봉까지 통보받은 것은 채용내정의 정황으로 판단될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라도 임금은 최저임금의 90퍼센트 미만으로 감액할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 그에 미달하는 금액은 지급을 청구할 수 있습니다.키즈카페에서의 일반적인 업무는 단순노무종사자로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 시간 제약이 크기 때문에 재택으로 가능한 온라인 부업이 가장 현실적입니다. 따라서 쿠팡파트너스, 블로그 수익화, 크몽·탈잉 재능판매, 데이터 라벨링, 전자책 PDF 판매처럼 시간과 장소의 제약이 적은 부업부터 시작해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가는 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.또한 주휴수당의 요건인 1주 15시간은 실근로시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.해당 주에는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 출산일에 관계없이 근속기간이 6개월 이상이라면 사용이 가능하고, 육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 수급이 간으합니다.출산휴가는 근속기간에 관계없이 사용이 가능합니다.근속기간은 4대보험 가입이 아닌 실제 입사일을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가 20일은 모든 사업장에 의무사항으로 적용됩니다.20일에 미달하여 휴가를 부여하거나 휴가를 부여하지 않는 것은 모두 법 위반에 해당합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 출근시간이 9시라면 조회를 위하여 10분 출근한 시간은 연장근로에 해당합니다.이에 대하여는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.원칙적으로 연장근로는 당사자의 (사전)동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 폭행으로 발생한 재해는 업무상 재해로 볼 수 있으므로 이에 대하여는 산재보험급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.산재보험급여 신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.치료비로 배상받은 금액은 산재보험급여와 중복이 가능하지 않습니다.