답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 산정방식의 변경 등으로 인하여 퇴직 전 3개월 간 임금총액에 변동이 있다면 퇴직금이 감소할 수 있습니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법 등에서 정하고 있습니다기존 고용관계를 연장하여 추가로 근무한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생활비와 필수적인 지출을 고려하여 소비계획을 세우는 것이 필요할 것으로 보입니다권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유이므로, 고용보험 가입일수 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다고용보함 가입일수는 180일 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 해당 사업장에 신고가 가능합니다.개인의 근태불량이 형사처벌 대상인 것은 아니므로 노동부나 경찰에 신고하기는 어려울 것으로 보입니다사업장에서는 급여 반환을 청구하거나 징계할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 별도로 정한 바 없다면 단축된 근로시간에 비례하여 임금을 계산합니다따라서 본래 급여의 4/5인 2,133,600원으로 계산될 것으로 보입니다당초에 주 5일을 근무했던 것으로 가정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 방식에 관계없이 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 각각의 근무 모두 휴일근로수당이 발생합니다휴일대체가 있는 경우에는 계산방법이 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 주중 휴일로 인하여 실근로시간이 소정근로시간과 다르더라도 주휴수당에는 변동이 없어야 합니다4.8시간분이 모두 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관으로부터 4일 이상의 요양이 필요하다고 진단된 상병에 대해서는 산재보험급여 신청이 가능합니다.재해발생 경위에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.산재보험급여 신청이 승인되면 의료비가 요양급여로 지급되며, 다만 비급여부분은 지급되지 않습니다.비급여부분은 개인보험으로 처리할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무를 운영하는 경우, 이미 스케줄이 확정되었다면 이를 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 이미 근무요일이 정해져 있었다면 임의로 이를 변경할 수 없을 것으로 판단됩니다.예비군훈련과 겹치는 시간은 유급휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 해외여행은 가능합니다.다만 실업인정일에는 반드시 국내에 있어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 부정수급에 해당할 수 있습니다.해외여행에 관계없이 구직활동은 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가를 부여하는 경우에는 2~3일을 부여하는 것이 보통이며, 연차휴가로 대체하는 경우도 빈번하게 확인됩니다.여름휴가나 휴가비에 대하여 법령에서 정하고 있지는 않습니다.여름휴가 대신 휴가비를 지급하는 경우도 많으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.미사용 시 보상에 대하여도 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.