답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 받으려면 반드시 1년 이상 근속해야 합니다. 1년 근속 후 실업급여를 수급하려면 해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사하여야 하며, 이는 회사의 의사에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단순히 개인 SNS에 타인을 비방한 것만으로 해고사유로 보기는 어렵습니다. 다만 비방의 경위나 정도, 허위나 명예훼손 유무에 따라서는 해고사유에 이르게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험은 출산휴가 기간 중에는 납부유예 해지를 신청해야 합니다2.앞선 육아휴직 당시 육아휴직의 분할사용에 대하여 확인서를 제출한 것이 아니라면 두번 제출해야 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자로서 기간제 근로계약을 체결한 경우, 계약기간 만료 전 연장 조건을 사전에 고지할 법적인 의무가 있는 것은 아닙니다계약기간이 연장되지 않아 고용관계가 종료되는 경우, 갱신기대권이 인정된다면 계약기간 만료를 해고로 보아 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금총액의 산정이 실제와 다른 것으로 보이는데, 이에 대해서는 사업장에 확인을 요청하는 것이 필요합니다2.DC형 퇴직연금에 가입되어 있다면 근속기간 중 임금총액이 퇴직급여의 산정 기준이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초괴하는 근로시간 뿐만 아니라, 1일 8시간을 초과하는 근로시간도 연장근로에 해당합니다따라서 월요일부터 목요일까지 44시간을 근무하더라도 소정근로시간은 1일 8시간씩 32시간이 되고, 일요일 근무는 소정근로시간의 근무에 해당합니다. 이에 따라 일요일에도 연차휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 스케줄로 정하여 근로계약을 체결한 경우, 반드시 근무자별로 근무일을 일치시켜야 하는 것은 아니며 근무스케줄로 정한 바에 따라 인원 투입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가급여는 부업에 관계없이 수급이 가능합니다개인사업을 실제로 영위하고 있지 않으면서 소득 또한 발생하지 않는다면 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지각 시 이에 대한 감급의 제재를 정하고 있다면 감급액이 평균임금 1일분의 1/2를 초과하거나, 1임금지급기의 임금총액의 1/10을 초과할 수 없습니다. 또한 그 절차는 취업규칙 등으로 정한 바에 따라야 합니다.2.유니폼의 제공과 관련하여 별도의 약정이 있다면 질의와 같이 유니폼비 반환이 가능할 것이나, 별다른 약정없이 제공 후 임의로 비용을 반환하도록 하는 것이라면 위약예정금지 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 성과급 내지 인센티브는 임금에 해당할 수 있습니다. 이 경우 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.