답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이 이루어지는 시기에는 회사의 핵심사업과 연결되는 성과를 결과물로 남기고, 대체하기 어려운 업무역량의 확보가 필요합니다. 또한 이력서와 경력기술서를 주기적으로 업데이트하고, 비상금을 마련해 언제든 이직이 가능한 준비를 하는 것이 좋습니다.권고사직에는 곧바로 동의하지 않고 충분히 고민해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무에 기인하여 발생한 경우에는 산재보험급여 신청이 가능합니다.이전에 발생한 상병도 신청이 가능하며, 다만 입증에 어려움이 있을 수 있습니다.두번 신청해야 하는 것은 아니며, 한번에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 반복 수급 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다. 다만 부정한 방법으로 반복해서 수급하는 경우에 부정수급에 해당하며, 이에 대하여는 형사처벌과 별개로 배액 반환 의무가 적용됩니다.부정수급 신고자에 대하여는 포상금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴무일과 유급휴일이 중복된 경우, 해당일 근무는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.다만 해당일에 대하여 유급으로 처리할 필요는 없고, 휴일근로수당만 지급합니다.당초 토요일이 무급휴무일인지가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 사업주에게 요청하여 사업주가 근로자에게 교부하거나 고용센터에 직접 제출합니다.근로계약서에 임금차이가 있을 수는 있으나, 변경된 금액을 기재하여 발급받는 것이 좋습니다.퇴직 시 퇴직급여 원천징수영수증을 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 대체 합의가 있는 경우에도 초과사용한 연차휴가는 공제가 가능합니다.이 경우 당사자간 공제 합의가 필요할 수 있습니다.원칙적으로 임금의 공제는 근로자의 동의를 필요로 합니다.착오로 인한 초과지급의 경우에는 동의없이 공제가 가능한 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 취소는 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다. 따라서 질의의 경우 우선 회사에 연차휴가 사용 취소를 요청하는 것이 적절합니다.연차휴가 신청 승인 취소는 사업장의 결정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간에는 일용직으로 근무한 기간도 포함될 수 있습니다.따라서 일용직으로 근무한 30일도 피보험단위기간에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.상용근로 4개월도 피보험단위기간에 포함됩니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 고용형태를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입되지 않아 산전후휴가급여는 지급대상이 아니며, 보수는 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.2.배우자 출산휴가는 120일 내에 근무일 기준으로 20일을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 조정은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.만일 임의로 근로시간을 줄이는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당은 근로기준법 제46조에서 정하고 있습니다.