답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 소송을 통해 포괄임금계약의 유효성을 다툴 수 있을 것으로 보입니다포괄임금계약이 무효가 되면 근태기록 상 근로시간에 따라 시간외수당을 청구할 수 있습니다포괄임금계약의 유효성은 근로시간의 측정가능성 및 업무내용을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 퇴직금에 대한 합의가 있었던 것이 아니라면 퇴직금 청구가 받아들여질 것으로 판단됩니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장의 정년이 적용되는 연령은 아닌 것으로 보입니다계약기간 만료로 퇴사가 가능한 것이 아니라면 권고사직이나 해고 등 불가피한 사정이 있어야 할 것으로 보입니대해당 사업장의 정년에 관한 규정을 확인할 필요가 있습니다건강 상의 이유로 인한 실업급여는 의료기관의 확인이 필수적입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 6월 26일에 고용관계가 종료되는 것으로 보입니다이 경우 퇴사한 날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 지급되어야 합니다.급여지급일이 아닌 퇴사한 날로부터 14일이 적용됩니다사직 의사표시 자체는 유효한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 본 사업장을 기준으로 가입되므로, 아르바이트 중 급여가 더 높은 사업장에 취업하면 고용보험 가입이 해당 사업장으로 이루어지게 됩니다아르바이트하는 사업장에는 별다른 불이익이 없습니다대출에도 별다른 불이익을 미치지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루가 잘 안풀리는 날에는 거창한 계획보다는 소소한 목표에 집중하는 것이 좋습니다통제가능한 목표를 세워 실천하는 것이 좋습니다작은 성취가 반복되면 곧 우울한 상황에서 벗어날 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생활비는 지출계획과 저축계획을 고려하여 결정하는 것이 좋습니다월급의 일정 비율로 정하기보다 정액으로 정하는 것이 적절합니다협의를 통해 금액을 결정하는 것이 적절합니다.처음부터 큰 금액을 제안한다면 갈등을 빚을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 육아휴직기간은 재직한 것으로 보아 근속한 기간에 산입하여 퇴직금을 계산합니다관련 내용은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재까지 주 4일제나 주 4.5일제에 대하여 구체적인 논의가 있지는 않고, 이에 대한 조사가 진행 중에 있습니다올해 중으로 대략적인 방안이 나올 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간이더라도 정당한 이유가 있어야 하고, 경영 악화는 정리해고의 요건을 갖춰야 합니다권고사직은 이유에 관계없이 가능하며, 다만 근로자의 동의가 있어야 합니다