답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.4일의 근무기간 만으로는 정당한 이유를 구성하기 어려울 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동부의 진정이나 형사절차에서는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 지연이자율을 적용하고, 당사자간 합의 여부는 별도로 판단하지 않을 것으로 보입니다.따라서 이를 초과하는 지연이자에 대하여는 민사소송으로 다투어야 할 것으로 보이는데, 이 경우 당초 통보한 금액에 대하여 합의가 없었으므로 해당 금액을 그대로 주장하기는 어려울 것으로 판단됩니다.소송의 실익과 조정으로 예상되는 금액을 판단하여 결정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바가 없다면 사용자는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 사직 승인을 거부할 수 있으므로 가급적 희망하는 퇴사일의 전월에는 사직을 통보하는 것이 좋습니다.합의로 정한 절차가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행화는 업무 효율성과 재고 관리를 위한 정당한 업무 지시로 볼 수 있을 것으로 보입니다.이에 대한 지시불이행은 정당한 행위로는 보기 어렵고, 따라서 평가에 반영하거나 나아가 징계사유에도 해당할 소지가 있습니다.수습근로자의 본채용 거부에는 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간 중에는 근로제공의무가 면제된 것으로 보게 됩니다.휴가는 인정결근과는 구분되는 개념으로 보아야 합니다.약정휴가에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 1일 8시간에 미달하는 경우, 실업급여 수급액은 근로시간에 비례하여 감소하게 됩니다.따라서 질의의 경우 근로시간 변경에 의하여 실업급여 수급액이 영향을 받을 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친구들과 조금 더 함께하고 싶다고 말씀드리면서 구체적인 귀가 시간을 함께 제안하는 것이 좋습니다. 또한 부모님의 걱정을 줄이기 위해 귀가 방법이나 계획을 설명하는 것이 적절합니다.부모님과의 연락은 계속해서 유지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가의 사전승인 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정 한 바에 따르게 됩니다.일반적인 기준에서 일주일이면 충분한 기간으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 파트타임으로 근무한 기간 중에는 소정근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하므로, 해당 기간을 제외한 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생하게 됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4시 반에 근무가 있다면 체육대회가 끝날 때까지 기다리기보다 중간에 먼저 이동할 수 있는지 확인하는 것이 안전합니다.가능하면 교수님께 먼저 가야 할 것 같다고 정중히 말씀드리고, 알바 쪽에도 늦을 가능성이 있다면 바로 연락해 상황을 설명하는 것이 좋습니다.근로계약 또한 약속에 해당하므로, 원만하게 해결하는 것이 좋습니다.