답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 수준이 높지 않은 상황에서는 업무의 성과에 대한 만족도나 경력 개발의 수준, 이직 가능성, 급여 외 복리후생 등이필요하다면 연봉협상도 고려해볼 수 있습니다.근로시간이나 휴가도 중요한 기준이 될 수 있습니다근속에 대한 인센티브가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자가 시기를 변경하는 것이 가능합니다.미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사인지 여부는 상실신고 및 이직확인서 상의 퇴직사유로 판단합니다희망퇴직으로 퇴사하면 일반적으로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다상시적으로 이루어지는 희망퇴직은 실업급여가 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 토요일 근무는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다8시간 이하이므로 1.5배를 적용하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 시간이 1주 평균 15시간 이상이라면 이를 소정근로시간으로 볼 수 있습니다. 다만 이 경우 근로계약의 내용과 실제 소정근로시간이 다른 경위에 대한 입증이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 노무수령을 거부한 시간에 대하여 휴업수당을 청구하는 것이 가능합니다.상시근로자 수의 확인이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.번아웃을 예방하려면 몰아서 쉬기보다 산책과 운동, 수면처럼 일과 무관한 시간을 확보하고, 연락을 차단한 시간대를 정해 업무에서 벗어난 시간을 갖는 것이 중요합니다업무에서 벗어난 시간을 규칙적으로 확보해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.술을 마시지 않는데도 계속 있을 필요는 없으므로, 1차에서 다음날 일정과 상황을 설명하고 자연스럽게 인사한 후에 빠지는 것이 무난해보입니다말없이 몰래 빠지는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.외국인 근로자도 포함되어야 합니다2.근로계약서에 없더라도 시간외수당은 지급되어야 합니다. 담당자의 확인 녹취는 증빙으로 활용이 가능합니다미지급이 고의로 인한 것임에 대한 증빙으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.격일 근무에 야간휴게 6시간, 주간 휴게 3시간이 실질적으로 보장되면서 세전 250만원이라면 낮은 수준은 아니나, 경비 외 업무 비중이 상당한 점은 고려하면 시간외수당과 업무강도가 적정한지를 별도로 확인할 필요가 있습니다야간휴게가 충분하다면 일단은 적정한 것으로 볼 수 있습니다