답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우질의의 경우 부모님에 대하여 부양의무가 있는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 최종3개월분의 임금채권에 포함되지 않습니다.3년분을 초과한 퇴직급여의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 근로계약, 취업규칙, 관행 등에 따라 상여금의 지급대상을 지급일 당시 재직자로 한정하고 있는 경우에는 상여금의 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.따라서 질의의 경우 당일에 연차휴가 신청 시 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있으므로 사전에 연차휴가를 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 인상의 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 당사자간 합의나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 임금협상 시점 또는 근로계약서 교부 시점에서 임금을 확인할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급요건 판단 시 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.따라서 질의의 경우 180일이 충족되는지 여부는 해당 기간 중의 유급일수 및 종전 직장에서의 피보험단위기간을 모두 고려하여야 합니다.실업급여는 퇴사 이후 신청이 가능하며, 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 처리가 이루어져야 합니다.실업급여 수급신청은 온라인으로 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다수습 내지 시용이란 본 근로계약 체결 이전에 해당 근로자의 직업적 능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰·판단하고 평가하기 위해 일정기간 시험적으로 고용하는 것을 의미합니다.통상적으로 본채용 이전에 업무적격성을 평가하기 위한 절차로서 수습기간을 설정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용기간은 발생일로부터 1년(1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년)으로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 2022년 5월 1일에 발생한 연차휴가는 2023년 4월 30일까지 사용이 가능하며, 당사자간 합의로 사용기간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회는 근로자참여법에 따라 노동조합과는 독립적인 조직으로 존재하며, 노동조합의 단체교섭이나 그 밖의 모든 활동은 노사협의회에 영향을 받지 않습니다.노사협의회는 분기별로 노사협의회를 진행하며 단체교섭에 대하여는 교섭권을 가지지 않습니다.노동조합은 단체교섭 절차에 따라 단체협약을 체결하며, 이는 노사협의회의 의결과는 구분됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우 포괄되어 있는 시간외근로에 대하여는 시간외수당 지급의무가 없게 됩니다. 다만 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한다면 시간외근로수당이 지급되어야 하며, 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없습니다.