답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 고민이 된다는 것은 그만큼 진지하게 미래를 생각하고 있다는 뜻이기도 하므로, 막연히 포기하기보다 현실적인 공부 시간과 생활 패턴을 먼저 점검해보는 것이 중요합니다.실제로 노무사 시험은 꾸준함과 장기전 성격이 강하기 때문에, 하루 몇 시간이라도 지속적으로 공부할 수 있다면 합격에 가까워지는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인이 퇴근 후 1~2시간으로 시작하기 좋은 부업은 블로그·SNS 운영, 재능 판매, 앱테크·설문조사 등을 고려해볼 수 있습니다.블로그와 SNS는 꾸준히 콘텐츠를 쌓아 장기 수익을 만들 수 있고, 재능 판매는 글쓰기·엑셀·자소서 교정처럼 본업 경험을 바로 수익화할 수 있습니다. 앱테크와 설문조사는 수익은 크지 않지만 초기 비용과 위험이 거의 없어 부업 입문용으로 적합합니다.본 사업장에서 겸업을 금지하고 있는지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 꼭 특별한 생산적인 일을 해야 한다기보다, 평소에 쌓인 피로와 생각을 내려놓을 수 있는 시간을 만드는 것이 좋습니다. 예컨대 늦잠, 산책, 카페, 운동, 영화 보기, 게임 등 머리를 덜 쓰는 방식으로 쉬는 것이 적절합니다.평소 야근이나 스트레스가 많을수록 쉬는 날까지 계획을 세우면 더 지치는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일로 적용되는 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일에 해당합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.해당 규정 상의 공휴일이 아니라면 근로기준법 상 유급휴일로는 적용되지 않습니다.노동절은 예외적으로 노동절 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약의 내용을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.따라서 근로계약으로 정한 식대를 변경하는 경우에는 개별 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.동의가 없다면 기존 근로계약의 내용이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 이는 근로계약이나 취업규칙 등 해당 성과급의 지급 근거가 되는 규범에 따라 판단하여야 합니다.이미 정해진 근거가 있는 것이 아니라면 기득의 권리로는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.급여 지급 내역과 더불어 근로시간을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 쟁의권은 헌법에 의하여 보장되는 권리로서 이익의 충돌을 이유로 이를 제한할 수는 없습니다.다만 불법행위로 쟁의권을 행사할 수는 없고, 노동조합법으로 정한 바에 따라 이루어져야 합니다.쟁의행위는 노동조합법에 따라 제한을 받고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 확정되었다면 채용내정으로서 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.이를 취소하였다면 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.채용내정의 취소는 판례 상 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 13시부터 23시 30분까지가 근무시간이라면 휴게시간은 최소 1시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 1시간의 휴게시간이 부여된다면 법 위반에 해당하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.