답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인실제 입사일 기준으로 소급해서 가입이 가능합니다4주간을 기준으로 평균하여 계산해야 합니다.기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다3.급여 지급횟수는 관계가 없습니다4.근로시간의 입증에 어려움이 있을 수 있습니다실근로시간을 입증할 자료가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 불이익이 있는 것은 아니고, 다만 상실신고 지연으로 인해 행정상의 불편함이 있거나 이직 후 4대보험 취득신고 시 혼선이 있을 수 있습니다사업장에 직접 요구하거나 공단에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 정해진 절차는 별도로 없으며, 해당 사업장이나 퇴직연금 사업주에게 계좌의 폐지를 요청하는 것이 적절합니다.근로자퇴직급여보장법에서 별도로 정하고 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 약정에 반드시 동의할 이유는 없으며, 경업금지약정은 합리적인 범위 내에서는 보상이 별도로 없더라도 효력이 있습니다.겸업금지 약정이 없더라도 부정경쟁방지법은 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일을 제외한 나머지 근무일을 개근한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 따라서 30일 이전의 주휴일에는 주휴수당이 발생합니다주휴수당에 대해서는 근로기준법령에서 정하고 있습니다휴일의 경우에는 결근한 것으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 거부하는 것이 아니라 협상을 원하는 경우에는 먼저 조건을 문의하더라도 무방합니다.다만 사직 의사로 간주될 수 있으므로 신중하게 접근해야 합니다사직 의사가 있는 것으로 보이는 것은 협상에 불리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협상 내용을 무시하고 새로 협상할 수는 있으나, 부득이 협상이 지연되고 시간이 오래 걸릴 수 있습니다또한 노무사가 근로계약 자체를 대리할 수는 없으므로, 협상의 범위가 제한될 수 있습니다노무사 선임 보수가 합리적인지도 고려할 필요가 있습니다.권고사직 제안의 철회 가능성도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아와 일 모두를 충분히 잘하기는 어렵고, 가급적 정해진 시간을 맞춰 생활하면서 체력을 안배하여 생활을 유지하는체력관리를 우선하여 생활하는 것이 좋습니다.것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.알겠다고 대답한 것만으로 합의가 이루어진 것으로 보기는 어려울 것으로 보입니다합의 여부에 대하여 분쟁이 발생할 소지가 있습니다2.중간정산 이후의 기간에 대하여 퇴직금이 산정됩니다3.정해진 기준은 없으며, 3-6개월 가량이 일반적입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.목표 점수는 일단 60점을 넘는 것이 좋습니다. 시간 배분에 정해진 기준은 없고, 본인이 부족한 과목에 시간을 할애하는 것이 중요합니다