답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다또한 질의의 경우 예외사유에도 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 보입니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 현행 근로기준법에 따르면 근무시간의 도중에 부여되어야 합니다따라서 출근하자마자 휴게시간이라면 근로기준법 위반에 해당합니다관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다법 위반 시 사용자가 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 날로부터 14일 이내에는 임금 등 퇴직금품이 정산되어야 합니다질의의 경우 계속해서 임금이 지급되지 않는다면 진정이나 고소를 고려해볼 수 있습니다진정을 제기하는 경우 근로조건에 대한 증빙이 필요합니다14일을 초과한 기간은 지연이자 또한 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 근무한 기간이 30일 이상이라면 사용증명서 발급 의무가 있습니다.이틀 근무를 한 경우라면 사용증명서 발급 의무가 없습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직에 관계없이 이미 발생한 연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있습니다다만 업무에 지장이 있는 경우에는 사업주가 시기를 변경하도록 할 수 있습니다출산휴가 예정인 점은 연차휴가 사용에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당장은 피곤하지 않더라도 수면이 부족한 상태이므로 추가러 수면을 취해 수면부족을 해소하는 것이 좋습니다졸음이 심해지거나 집중력이 떨어지면 운전 등의 작업은 피해야 합니다수면부족은 주요한 사고 원인으로 언급되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 건강보험과 굳민연금은 이중가입이 됩니다이중가입 사실 자체가 곧바로 통지되는 것은 아니며, 상한선을 초과하는 경우에 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다상한선을 초과하면 분할하여 각 사업장에서 납부하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 실업인정 절차는 일용직 근로내용 확인신고가 모두 접수된 이후에 신청하는 것이 적절합니다.대기기간은 실업 인정 이후의 절차이므로 큰 관련은 없습니다근로내용확인신고가 모두 이루어져야 수급자격을 판단할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질문의 내용만으로는 따로 부탁해 밀어낸 것으로 볼만한 사정은 없는 것으로 보이고, 일상적인 말에 대한 오해가 있었던 것으로 판단됩니다의심에 대해서는 본인의 입장과 사실관계를 차분하게 밝히는 것이 좋습니다필요하다면 참고인 진술도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 실업급여는 중복해서 수급할 수 없습니다. 따라서 실업급여는 반환해야 하고, 산재 요양기간 종료 후에 수급이 가능할 수 있습니다실업급여는 수급기간 연장신청이 필요할 수 있습니다