답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 명예퇴직은 직원을 방출하려는 목적 뿐만 아니라 해당 포지션 자체를 폐쇄하려는 목적에서 이루어질 수 있습니다. 이 경우에는 명예퇴직금을 지급하더라도 인건비 측면에서 효율적일 수 있습니다.명예퇴직은 부당해고 리스크가 없다는 장점도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습과 시용은 모두 해약권이 유보된 근로계약에 해당합니다.법적으로는 차이가 없으며, 일반적으로 신입 채용과 경력 채용에서의 용어 차이가 있습니다.신입채용에서 수습이라는 용어를 사용하는 경우가 많습니다.각각의 경우 모두 본채용의 거부는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 실시하여 대체된 휴일에 근무하더라도 해당 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 없습니다.52시간 초과 시 근로기준법 위반에 해당합니다.근로기준법 제53조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 회사는 근로자의 본채용을 거부할 수 있으며, 다만 이는 정당한 이유가 있어야 합니다.본채용 거부는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.정당한 이유가 없는 본채용 거부는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 계속되는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.진정이나 고소는 지급을 강제하는 절차는 아닙니다.지급을 강제하려면 민사소송 내지 지급명령신청을 고려해야 합니다.우선적으로 사업주에게 지급을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중요한 기념일을 잊었다면 먼저 진심으로 사과하고 서운한 마음을 충분히 듣는 것이 중요합니다. 또한 뒤늦게라도 함께 시간을 보내면서 같은 실수를 반복하지 않을 방법을 강구하는 것이 좋습니다.알림이나 어플리케이션을 사용하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 정황에 대해서는 감사실에 알릴 수 있을 것으로 보입니다.2.징계는 구체적으로 사실관계가 확정되는 경우에 가능합니다.3.통신비밀보호법 위반에 해당할 수 있으며, 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.4.사실관계가 확인된다면 징계사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.5.징계의 수위는 금액과 경위, 의도 등의 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단합니다.7.선례나 관행은 징계나 인사조치 시 참고자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 휴일근로수당은 휴일근로를 억제하는 취지에서 1.5배(8시간 초과분은 2배)를 가산한 수당을 지급하도록 정하고 있습니다.휴일근로수당에 대해서는 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기아르바이트라 하더라도 근로기준법은 동일하게 적용됩니다.따라서 연장근로 및 휴일근로에 대하여 가산한 시간외수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 8시간을 초과한 근무시간과 1주 40시간을 초과한 시간은 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.또한 공휴일과 대체공휴일 근무는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.단기 아르바이트의 경우에도 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.