답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.41세에 이직을 고민할 때는 현재 업무와 급여, 정신적 부담뿐 아니라 향후 법무 분야로의 성장 가능성과 본인의 적성까지 함께 고려하는 것이 좋습니다.법률사무원은 처음에는 급여가 낮게 시작될 수 있지만, 업무가 잘 맞고 장기적으로 지속할 수 있다면 40대 중반 이후에도 충분히 새로운 출발이 될 수 있을 것으로 보입니다.법률사무원으로 근무하더라도 이전의 경력과 역량을 활용할 수 있는 방법이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.중간정산한 퇴직금 지급방식에 대하여 별도로 정하고 있지 않으므로 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.중간정산 시에는 지급일과 산정기준을 정하는 것이 일반적입니다.2.당사자간 합의가 있어야 할 것으로 보입니다.별도로 정한 바 없다면 일시에 지급하는 것으로 보게 됩니다.3.중간정산은 사업주의 동의를 필요로 하므로, 분할하여 지급하는 것 또한 합의로 정하는 것이 보통입니다.중간정산 여부나 방식을 법적으로 강제할 수는 없습니다.4.동의가 있어야 할 것으로 보입니다.5.지급방식과 일자, 금액을 명시하는 것이 적절합니다.6.별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로 인정받으려면 사용자의 지휘 감독하에 근무하였음이 입증될 수 있어야 합니다.따라서 업무 수행 과정에서 이루어진 지휘 감독에 대하여 가능한 한 구체적인 입증자료를 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차는 소정근로시간을 기준으로 적용합니다.따라서 0.25일은 2시간에 해당하므로, 6시간을 근무하는 것으로 보아야 합니다.당일에는 초과근무를 하지 않은 것으로 처리해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 휴일대체가 가능하지 않으며, 보상휴가제는 활용할 수 있습니다.따라서 근로자대표와의 합의로 보상휴가제를 실시 중이라면 휴가를 부여하는 것이 가능합니다.근로자대표와의 합의로 실시하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 조사의 지연에 대하여는 처벌대상으로 정하고 있지 않습니다.다만 신고인에게 불이익을 줄 목적으로 지연하는 것이라면 고용노동부에 진정의 제기가 가능할 수 있습니다.일반적으로 2주에서 4주 가량 소요되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회를 구성하여 신고하지 않은 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.해당 사업장에는 시정지시나 처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차 제도에 대하여 현행 법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 사업장에서 실시하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가를 시간단위로 사용할 수 있도록 하는 근로기준법 개정안은 본회의에서 통과되면 시행될 예정입니다.구체적인 시행일은 현재까지 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 월급일 직후로 카드 결제일을 맞춰 연체 위험을 줄이거나, 반대로 월급 후 1~2주 뒤로 설정해 생활비 흐름을 분산시키는 경우가 많습니다. 날짜 자체보다 카드 사용액을 미리 생활비와 분리해 두는 습관이 중요합니다.급여일과 약간 간격을 두거나 체크카드·현금 비중을 일부 늘려 소비 체감을 조절하는 방법도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족구성원의 돌봄으로 인하여 경력단절이 발생한 경우에도 경력단절여성에 해당할 수 있습니다.다만 이 경우 가족구성원인 사실과 실제로 돌봄이 이루어진 사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.본인 외에 돌봄이 가능한 가족구성원이 있었다면 제외될 수 있습니다.