답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 정한 업무 범위에 포함되면서 업무상 이유가 있는 경우에는 정당한 업무지시로 볼 수 있습니다.이와 달리 계약 범위에 속하지 않고, 업무상의 이유도 없다면 사적 심부름으로 볼 소지가 있습니다사적 심부름이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인 간의 채무는 당초 상환의사가 없는 것이 아니라면 고소의 대상이 되지는 않습니다.사업주가 언급하는 소송은 민사소송을 의미하는 것으로 판단됩니다.채무에 대한 상환의사가 없는 경우에는 사기죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무나 주말근무가 있다면 배달이나 쿠팡처럼 시간을 고정해야 하는 부업보다는 재능판매와 같이 재택근무가 가능한 부업이 유리할 수 있습니다.근로계약이나 취업규칙 상 부업이 허용되는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본적인 생활과 다소간의 저축이 가능하다면 워라밸이 좀 더 유리할 것으로 보입니다.워라밸을 확보하고 자기계발과 이직을 준비하는 것도 고려해볼 수 있습니다.2교대는 업무강도가 강하고 건강에 미치는 영향이 있으므로 선호하기는 어려울 것으로 판단됩니다.장시간근로는 건강에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰공무원의 급여 수준은 수당에 따라 크게 상잉할 수 있고, 초반의 급여는 월 300만원 내외인 것으로 알려져 있습니다.업무강도와 직업적인 사명감도 고려하는 것이 좋습니다.경찰공무원은 급여 수준 외에 안정성과 정년 보장 등을 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의없이 CCTV로 특정 직원들을 감시하거나 업무상 합리적인 이유없이 질책을 반복하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대하여는 적절한 증빙이 필요할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 증빙이 있는 것이 인정에 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당을 매월 지급하더라도 회사에 별도로 불이익이 있지는 않습니다.시간외수당을 지급하지 않아야 하는 달이 있어야 할 이유는 없습니다.해당 노무사에게 구체적인 이유에 대한 설명을 요청하는 것이 적절합니다.시간외근로는 상시적으로 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 사직의 사전통보 시기가 정해져 있지는 않습니다.다만 민법 제660조에 따라 사업주가 사직의 승인을 거부하면 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있으므로, 전 달에는 사직을 통보하는 것이 적절합니다.무단퇴사 시에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비지도사는 학력이나 경력 제한없이 시험에 합격하면 취득이 가능합니다.공부 범위 자체가 넓은 편은 아니지만 경쟁이 심해 합격이 만만하지 않고, 바로 취업이 보장되기보다는 경력이 필요합니다.관련 경력이 있는 상황에서 자격을 취득하는 것이 좋습니다.업무강도나 본인의 건강을 고려하여 계획이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업과 지역, 근속기간에 따라 차이가 크지만 30대 중반 기준으로는 세후 250만원에서 400만원대가 빈번한 것으로 보입니다.4대보험료나 복리후생도 고려해서 판단이 필요합니다.사업자로 월 400만원 가량의 수입이 있다면 결코 낮은 수준으로 볼 수 없을 것으로 보입니다.성과급에 따라서도 소득 수준에 크게 차이가 발생할 수 있습니다.