답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 수습기간을 이유로 90퍼센트로 감액된 임금이 지급된 것으로 판단됩니다.계약서 및 명세서 상으로는 위법사항이나 특이사항은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 월 급여에 시간외수당을 포함하여 지급하는 형태의 임금체계를 의미합니다.판례상 근로시간의 산정이 어려운 경우에는 포괄임금제가 유효한 것으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근속기간이 1개월 이상이어야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴가가 아닌 결근으로 처리된 것으로 보입니다. 사업장에서 휴가제도를 운영하고 있고, 그에 따라 휴가를 신청한 것이라면 주휴수당 등에 대하여 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노령연금 수급 중 소득이 발생한 경우, 월평균소득이 3,089,062원을 초과하는 경우에는 초과하는 금액의 일정 비율만큼 노령연금이 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 30일 이전에 사직 의사표시를 하도록 하고 있으므로, 10월 14일 퇴직에 대하여 9월 12일에 사직의사표시를 하더라도 문제는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지 서약서의 효력 범위와 기간은 해당 서약서로 정해야 합니다별도로 정한 바 없다면 사회통념상 허용되는 범위 내에서 효력을 인정하며, 이는 개별 사안에 따라 상이합니다.서약서를 위반하여 사업장에 손해가 발생하면 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.유급으로 처리된 날(근무일, 주휴일)이 180일 이상이어야 합니다.2.난임치료휴가는 고용보험 가입기간에 관계없이 6일을 부여해야 합니다.3.우선지원대상기업인 경우에는 해당 내용이 맞습니다.4.고용보험 가입기간이 180일 미만이더라도 회사는 유급으로 2일을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난임치료휴가는 6일 중 2일이 유급휴가로 부여되어야 하며, 이는 사업주가 부담합니다고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 난임치료휴가 기간 중 2일에 대하여 고용보험에서 지원금이 지급되며, 지원금이 지급되는 경우 사업주는 2일분의 급여 중 지원금에 해당하는 금액을 제외하고 근로자에게 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 개인정보제공 동의에 대해서는 동의하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 다만 이 경우 개인정보 이용목적에 관련된 사항에 대하여 불편이 있을 수 있으므로 내용을 확인하여 동의 여부를 결정하는 것이 적절합니다.