답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하기 전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이직확인서에 임금 체불에 관한 사항은 기재하지 않더라도 무방하나, 사업주의 확인서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당이 가산됩니다. 휴일근로수당은 해당일의 유급처리와 별개로 통상임금의 150퍼센트로 계산하여 지급합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 20일만 근무하는 근로자라 하더라도 휴일근로수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이므로 별도의 가산없이 1배만 지급하더라도 무방합니다.2.상기와 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복지카드의 지급에 대해서 반드시 취업규칙에 기재해야 하는 것은 아닙니다.다만 복지카드에 대해 별도의 규정을 제정하였다면 취업규칙의 일부로서 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제없이 1주 52시간을 초과하여 근무하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당합니다.이에 대해서는 녹취록이나 사진, 영상, 참고인의 진술 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가 결과가 저조한 근로자를 해고하는 경우, 해당 평가의 객관성이나 공정성, 해고를 회피하기 위한 노력 등을 고려하여 해고사유가 될 수 있습니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 근속 시 퇴직금이 발생합니다질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 연차수당이 포괄되어 있는 경우 이는 유효한 것으로 인정될 수 있으며, 이 경우에는 추가적인 연차수당이 발생하지 않게 됩니다. 다만 포괄임금에 대한 유효성 자체를 다투는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유가 있는 경우에 가능합니다.따라서 이에 해당하는 사유가 있는지 확인해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. 따라서 당초에 퇴사일에 대한 합의가 없었다면 육아휴직이 승인되어야 할 것으로 판단됩니다.