답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 단축은 개인의 여가를 늘려 심리적인 안정을 높이고 만족도를 개선하는 것으로 알려져 있습니다.또한 스트레스와 피로가 감소하는 효과도 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 사후적으로 지급하는 경우, 근로계약서에 기재하기보다 별도의 영수증이나 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.급여명세서나 임금의 계산, 근로계약서의 작성 등은 노무법인이나 노무사사무소, 급여 아웃소싱 업체를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일이 특정요일로 지정되지 않았다면 휴무일 중 1일을 주휴일로 보게 됩니다.2,3.통상적으로 주휴일로 보게 됩니다.4.포괄임금계약은 시간외수당을 월 급여에 포괄하여 지급하는 것을 의미하므로, 시간외수당에 관한 부분을 살펴봐야 합니다.5.흡연이나 식사 시간이 실질적으로 대기하는 시간이었다면 근로시간으로 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이 제기된 이후에 임금이 지급되더라도 조사 자체가 곧바로 종결되지는 않습니다.담당 근로감독관에게 임금의 지연지급에 대하여 조사를 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진 대상자로 선정되는 경우 공단으로부터 건강검진 대상자로 지정되었음을 통지받게 됩니다.통지를 받은 경우에는 건강검진을 수검해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 퇴직연금에 가입하여야 하며, 미가입 시 지연이자를 포함한 퇴직연금 상당액을 퇴직급여로 지급합니다.2.IRP계좌로 지급하는 경우에는 퇴직소득세를 원천징수하지 않습니다.3.퇴사 이전에 퇴직연금에 가입하도록 하고 퇴직연금 부담금을 납입하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 근로계약을 체결하여 근무하여 왔다면 산재신청이 가능합니다.산재신청은 재해발생일로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 발생일로부터 3년이 경과하면 소멸하게 되어 청구할 수 없습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 상 연차휴가에 대한 규정이 적용되지 않으므로 연차수당 또한 발생하지 않으며, 다만 근로계약에 의하여 별도로 정한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로조건을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의없이 이를 단축하여 근무하도록 하는 경우에는 이에 대한 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차 시간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.3시간/5시간으로 나누어 사용하도록 하거나, 휴게시간을 포함하여 4시간 30분으로 분할하는 것도 가능합니다.