답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 하나의 사업장에서 육아휴직을 사용하는 경우, 육아휴직급여는 해당 사업장의 통상임금을 기준으로 산정합니다. 한편 육아휴직 이후에도 다른 사업장에서 계속 근무하는 경우 육아휴직급여 수급 자체가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로서 2년을 초과하여 근무한 경우, 예외적인 사유에 해당하지 않는 한 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인하여 구직활동을 하기 어려운 경우, 실업급여 수급기간 연기를 신청하는 것이 가능합니다.신청이 승인되면 요양이 종료된 이후에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원과 근로자가 부부인 경우, 근로자인 사람에 대해서는 6+6 부모육아휴직제의 적용이 가능합니다.근로자가 배우자인 공무원의 육아휴직 경력을 증빙하면 근로자에 대한 추가지급분이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주가 근로자의 사직 청원을 유인하여 사직하는 경우를 의미합니다.이는 사직의 계기에 있어 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대해서는 원칙적으로 사용기간이 만료되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.미지급 시 진정이나 고소의 제기를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌불원의사를 표시하고 취하한 것이 아니라면 새로 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.또한 퇴직금을 지급하기로 하는 합의가 대표자 개인과 체결한 것이라면 민사소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중에 발생한 재해의 경우 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중에 발생한 것이라면 산재신청이 가능합니다.해당 경로가 통상적인 것으로 평가될 수 있다면 업무상 재해에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 3시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다미지급 시 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상을 요구하는 경우, 기존의 성과와 업무역량을 근거로 하는 것이 좋습니다. 이에 대해서는 구체적인 실적을 토대로 그에 대한 기여와 역할을 제시하는 것이 적절합니다