답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니디다만 퇴직사유는 비자발적 퇴직사유에 해당하여야 합니다해고나 권고사직, 계약기간 만료 등이 이에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스트레스가 심하면 가벼운 운동이나 정리, 산책, 맛있는 식사가 도움이 될 수 있습니다결과가 보이는 가벼운 일정을 수행하는 것이 좋습니다필요하다면 상담을 받는 것도 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로나 휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제53조에서 정하고 있습니다임의로 연장 또는 휴일근로를 지시하는 경우에는 거부하는 것이 가능합니다연장근로의 사전동의가 있는 경우에는 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당합니다따라서 1주 45시간 근무 시 5시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다소정근로시간이 1주 40시간 미만이라면 그 시간를 초과한 시간이 연장근로가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 늦잠과 밀린 집안일의 처리, 가벼운 산책으로 기분전환을 하는 것이 좋습니다다음 출근 일정을 위한 계획을 세우는 것이 좋습니다거창한 일정보다는 회복의 시간을 갖는 것이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지가 이루어졌다면 해고 후에 전화를 받은 것만으로는 해고가 무효가 되지 않습니다다만 해고 후에도 업무를 수행한 것은 정상적인 상황은 아니므로 근로의 제공은 단절하는 것이 좋습니다해고로 고용관계가 종료되면 근로제공의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체납관리단은 체납자를 대상으로 전화나 방문으로 실태를 확인하고 조치사항 작성 등 후속 업무를 수행합니다납부를 독촉하거나 지원과 연계하는 경우도 있습니다2차 공고의 확정된 일정은 확인되지 않습니다. 확정된 일자는 국세청 채용사이트의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말 부업으로는 배달이나 물류 등 즉시 수익형이나 블로그, 스마트스토어 등의 누적형을 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다전문분야가 있다면 재능판매를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 이유로 불리한 처우를육아휴직의 사용을 이유로 한 것인지가 쟁점이 됩니다하는 경우에는 법 위반에 해당합니다법 위반 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 마지막 근무지를 기준으로 소정근로시간을 판단합니다. 따라서 마지막 근무지의 소정근로시간이 중요할 수 있습니다1개월 이상 같은 사업장에서 근무하면 상용직에 해당합니다