답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 경우 한국보다 편하다고 보기는 어렵지만 소득 자체는 더 높을 수 있습니다. 합법적으로 취업하려면 고용주를 구해 취업비자를 취득해야 하며, 관광비자 등은 취업에 사용할 수 없습니다.경우에 따라 취업이민이 필요할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임그 계약을 체결한 경우에도 일할계산한 임금은 최저임금 이상이 되어야 합니다.기본급과 식대를 더한 금액은 최저임금에 맞게 지급하는 것이 적절할 것으로 보입니다.시간외수당 자체는 최저임금 비교대상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약기간이 기재된 경우, 근로계약기간이 정해져 있으므로 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자에게 상여금을 지급하더라도 이는 육아휴직 중에 취로하여 발생한 것이 아니므로 육아휴직급여가 제한되지 않습니다.육아휴직급여는 정상적으로 수급할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 징계에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.병가의 승인 여부에 대하여는 고용노동부에 진정으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.따라서 주휴일이 되기 전에 해고로 고용관계가 종료되면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.주휴수당에 대해서는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2일만 출근하였더라도 2일의 근로시간에 대한 임금을 청구하는 것이 가능합니다.통장사본이 없다면 별도로 계좌를 알릴 필요가 있습니다.근로계약서가 없더라도 정해진 임금에 따라 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로자 본인에게 직접 지급되어야 하므로, 가족에게 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.또한 취업 자격이 없는 사람을 고용하는 것 자체로도 출입국관리법 위반에 해당합니다.이 경우 사업주가 처벌대상이 될 수 있어 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금과 퇴직금을 일시에 지급받으려면 소송 절차가 불가피한데, 소송의 경우에는 이에 소요되는 비용과 시간을 고려할 필요가 있습니다.진정이나 고소를 먼저 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.분할하여 지급하는 경우 지연된 기간에 대하여는 지연이자의 청구가 가능합니다.