답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하는 경우 반드시 확인해야 할 부분은 근로계약기간, 임금항목과 항목별 금액, 근무일과 근로시간, 휴일과 휴가 등이 있습니다.특히 임금에 관한 부분은 면밀하게 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에만 일시적으로 일용직으로 근무하는 경우에는 유급휴일로 적용되지 않습니다.질의의 경우에는 노동절이 유급휴일로 적용되지 않아 추가적인 임금은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.해당일의 근무에 대한 임금만 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 첫째주에는 소정근로일 모두를 근무한 경우가 아니라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 질의의 경우 금요일에 입사하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.고용노동부에서는 주휴수당 지급을 권고하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사에서 퇴거하게 되어 출퇴근이 곤란한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.다만 이에 대하여는 고용센터에서 판단하게 되므로, 사전에 고용센터에 협의하는 것이 적절합니다.경우에 따라서는 재심사 청구가 필요ㅛ할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.누구에게나 주기적으로 나타나는 스트레스 집중 구간이 있으며, 문제를 한 번에 해결하려 하기보다 영향이 큰 순서대로 나누어 처리하는 것이 좋습니다.또한 통제 가능한 행동에 집중하는 것이 좋고, 수면·식사·기본 루틴을 유지하면서 하루 단위로 해결 가능한 작은 과제를 설정하는 것이 도움이 될 수 있습니다.감정 소진이 크다면 신뢰할 수 있는 사람과 상황을 공유하거나 전문가 상담을 병행하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 근무하는 경우, 8시간까지는 150%, 8시간 초과분은 200%의 휴일근로수당이 발생합ㄴ디ㅏ.공휴일과 당초의 휴일이 중복되는 경우에는 하나의 휴일로 적용됩니다.하나의 휴일로 적용되어 해당 근로자에게는 불리한 것으로 여겨질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이날이 있는 주간에는 연차를 하루 붙이는 유인이 커 출근 인원이 줄어드는 현상은 충분히 나타날 수 있씁니다.특히 금요일이나 월요일이 인접하였다면 연차휴가 사용이 집중되는 경향이 있습니다.체감상 출근 인원이 적게 느껴지는 것은 자연스럽게 발생하는 현상으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하기 전에 발생한 저작권에서 수입이 발생하였다면 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.저작권으로 직접적인 사업을 하고 있는 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에 소재한 회사와 근로계약을 체결한 경우, 근무장소가 해외라 하더라도 한국의 노 동관계법령이 적용됩니다.근로기준법령 등에 따른 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되지 않았다면 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.산재보험에 가입되지 않았더라도 산재보험급여 수급신청은 가능하며, 패널티는 사업장에서 부담합니다.산재보험료와 더불어 추가적인 금전부담이 패널티로 적용됩니다.