답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하려는 회사에서 제안한 연봉이 낮은 경우, 기존의 경력을 모두 반영한 결과라면 이직을 재고하는 것이 적절합니다. 향후 다시 시도하거나, 현 직장에서의 연봉 상승을 목표로 하는 것이 좋습니다이직하더라도 만족할 가능성이 낮을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 및 신고 당시에 5인 이상이었다면 이후 5인 미만이 되었더라도 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다인정여부는 실제 사실관계에 따라 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.팀장이라는 사정만으로 근로자위원 자격이 없게 되는 것은 아니며, 평가나 채용에 있어 최종적인 결정권을 갖는다면 사용자로 볼 수 있씁니다.2.인사팀이나 재무팀 소속인 것만으로 사용자로 볼 수는 없습니다. 팀장 또한 최종적인 결정권이 있는 것이 아니라면 선가인에 포함되어야 합니다.사용자에 해당하는지 여부는 인사권 내지 경영권에 대한 결정권한 유무로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험공단은 이직확인서 관할이 아니므로 보수총액만 맞다면 수정이 불필요하다고 답변한 것으로 보입니다.이직확인서는 고용센터 소관이므로 이직확인서 정정신고를 진행하시면 됩니다.사업장 소재지 관할 고용센터에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소가 자택이라 하더라도 업무에 기인하여 발생한 재해는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 평소의 업무장소에서 발생한 사고는 업무상 재해에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.사고 발생 경위에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 자체는 종기의 정함이 없어야 합니다.2.통상적인 의미에서의 정규직 계약으로는 볼 수 없습니다.3.계약기간 만료로 고용관계가 종료될 수 있습니다.4.일반적인 경우로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 카카오톡 메세지로도 가능하므로, 해당 메세지를 근거로 퇴사처리하는 것도 가능합니다.녹취 등의 근거를 남기는 것도 방안이 될 수 있습니다.사직서 제출을 요청하는 것이 보다 바람직하고, 퇴사 여부를 명확히 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인한 손해배상액은 치료에 필요한 비용과 일실수입, 위자료 및 장해 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.또한 공상합의를 하더라도 산재신청은 가능하므로 이를 고려하여 결정하는 것이 좋습니다.구체적인 손해배상액은 상담이 필요할 수 있스비다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국어가 능숙하다면 편의점이나 카페, 패스트푸드, 식당 등을 고려할 수 있습니다.특히 중국어를 활용하는 판매나 번역처럼 외국어 활용능력이 필요한 곳이라면 취업이 원활할 수 있습니다.근로조건과 업무강도에 비추어 신중하게 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매 개근한 달마다 1일씩, 만 1년 근무 시 15일이 발생합니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.