답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 근로계약으로 정한 근로시간을 기준으로 산정합니다.2.1일 소정근로시간*(19시간/40시간)*1일 통상임금으로 계산합니다.단시간 근로자의 주휴수당은 근로시간에 비례하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용과 관련한 분쟁으로 인하여 퇴사하는 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.고용센터에서 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인할 수 있어야 합니다.이 경우 직장 내 괴롭힘에 대한 확인이 필요하므로, 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기할 필요가 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 녹취나 참고인의 진술 등 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입한 경우, 퇴직급여는 퇴직 시 근로자의 개인형 퇴직연금계좌로 지급됩니다.이는 이후에 연금으로 수령할 수도 있고, 즉시 해지하여 일시금으로 수령하는 것도 가능합니다.연금으로 수령 시 세제혜택이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 12주차 미만 또는 32주차 이후에는 임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.또한 임신 중이라 하더라도 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일에 근무하는 것은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 휴일근로에 해당합니다.휴일근로 시 휴일근로수당은 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 전 세계 대부분의 국가에서 노동자의 권익을 기념하는 노동절로 지정되어 있으나, 일부 국가는 국가별로 차이가 있습니다. 따라서 모든 나라가 5월 1일을 노동절로 설정한 것은 아니며, 각국의 역사적 배경과 노동 정책에 따라 날짜와 기념 방식이 다르게 적용됩니다대부분의 국가는 5월 1일로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 올해부터 노동절이라는 명칭을 사용합니다.기존에는 근로자의 날이었으나 금년부터 노동절로 명칭에 변경되었습니다.노동절 제정에 관한 법률에 따라 노동절로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 복직 자체로 혜택이 있는 것은 아니며, 다만 대체인력 지원금이나 육아휴직 사업주 지원금은 육아휴직자의 복직을 전제로 합니다.지원금의 종류에 따라 수급요건은 달라질 수 있습니다.해당 지원금은 사업주가 직접 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하나를 선택해야 한다면 새로운 경험과 문화적 성장을 위해 선택 B인 1년간의 세계 여행을 택할 것 같습니다.직접 세상을 경험하며 얻는 지식은 단순한 정보보다 더 깊은 이해와 통찰을 줄 수 있고, 다양한 문화와 사람들의 삶을 가까이에서 접할 수 있을 것으로 보입니다.다양한 문화와 삶은 인생의 깊이에 도움을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 변경되었더라도 고용승계가 이루어졌다면 입사일은 변경되지 않습니다. 이 경우에는 고용보험도 계속해서 가입이 이루어지게 됩니다.신규 사업장에 입사하는 형식이라면 상실신고 후 취득신고가 이루어져야 합니다.