답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴에는 본가에 다녀온 후에 교외지를 가볍게 다녀올 계획입니다. 연휴가 충분히 길지는 않으므로 휴식과 시간 안배가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴박한 경영상 필요는 재무제표 등 회계적으로 적자가 누적되고 있음을 입증해야 합니다해고회피노력은 희망퇴직이나 전보 등 구조조정 대상자를 최소회한 조치를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 한 주를 개근한 경우에 발생합니다업종이나 근로자 수와는 무관하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학교의 경우에는 학교장의 재량에 따라 공휴일과 별개로 추가로 휴교일을 정하는 것이 가능합니다.질의의 재량휴일은 학교장이 정한 날에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에서는 원칙적으로 퇴직소득세를 공제해야 하며, 사업소득세율인 3.3퍼센트는 적용하지 않습니다3.3퍼센트는 세금 신고 문제로 인한 것일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결과물이 명확한 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 독서나 운동처럼 결과물이 있는 것부터 하나씩 해나가면 보다 알차게 보낼 수 있습니다중간중간 적절히 휴식을 취하는 것도 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간에 대하여는 부 단위로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.이는 사업주의 개인적인 사정에 의한 것이라도 동일하게 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 가산수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.베스킨라빈스는 매장별로 채용과 교육이 다를 수 있으나, 기본적으로 온라인 교육과 매장 실습교육을 실시하는 것이 일반적입니다. 참석이 강제되는 교육시간에 대하여는 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.교육시간이 실질적으로 지휘감독 하에 있는 경우에는 근로시간에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간이 1개월에 미달하더라도 추후에 육아휴직을 사용하는 경우에는 그 기간까지 합산하여 육아휴직급여의 수급이 가능합니다.따라서 출산휴가 후 사용한 육아휴직에 대하여도 추후에 육아휴직급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.나중에 사용한 육아휴직을 합산하여 30일이 되는 경우에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직 통보기간을 6개월로 정하였더라도 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다. 따라서 6개월 전부를 다녀야 하는 것은 아닙니다.기간제 근로자의 경우에는 즉시해지가 가능하고, 다만 손해배상책임이 있게 됩니다.