답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 가벼운 운동이나 산책은 피로를 해소하는 데에 도움이 될 수 있습니다.따라서 가급적이면 가벼운 운동 후에 휴식을 취하는 것이 좋을 수 있습니다.업무의 강도와 건강상태를 고려하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정하지 않은 업무가 계속되는 경우에는 근로조건의 위반으로 계약해지 사유가 될 수 있고, 이에 대한 손해배상책임 또한 문제될 수 있습니다.근로자는 노동위원회를 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로자의 동의없이 공제할 수 없습니다.회사에서 납부한 병원비가 있다면 회사에서 공단에 대체지급청구를 해야 하고, 급여에서 이를 공제할 수는 없습니다.대체지급청구를 하면 요양급여에서 감액되어 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료는 월 단위로 한번만 부여되므로, 질의와 같이 근무 시마다 4대보험료가 공제되었다면 공제가 중복된 것일 가능성이 높습니다. 이에 대하여는 해당 사업장에 직접 문의가 필요할 것으로 보입니다.국민연금공단에 부과내역 확인을 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금은 임금 및 휴업수당에 대하여 700만원 한도, 퇴직금에 대하여 700만원 한도로 지급되며, 각각을 더한 한도는 1,000만원으로 적용됩니다.간이대지급금은 근로복지공단에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부해야 합니다.이미 고용관계가 종료된 후라면 근로계약서를 작성하지 않더라도 무방합니다.근로계약서 교부 의무는 근로기준법에서 정하고 있습니다.근로조건에 관한 분쟁이 있다면 퇴사 후에도 작성하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 사업장으로의 전적 인사발령 및 고용승계가 이루어진 것으로 보입니다.이 경우 고용승계에 관한 합의에 따른 근로조건이 적용되어야 합니다.미지급된 금품이 있다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.구체적인 내용은 합의 내지 동의 내용의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 이전에 재직한 사업장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 수급할 수 없습니다.18개월 이내라면 이전에 재직한 사업장도 포함할 수 있습니다.폐업 자체는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 조사 절차 자체는 완료되었으므로, 직장 내 괴롭힘에 대한 재진정이 필요합니다.재진정 시 대리인을 선임하여 사건을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인이라면 근로계약 상 근무 요일에 관계없이 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.사업장의상시근로자 수의 확인이 필요할 수 있습니다.따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.