답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험가입일수가 전 직장을 합산하여 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.소정근로시간 및 평균임금은 최종근무지를 기준으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절 당일에만 고용하는 일용직 근로자의 경우에는 추가적인 수당이 발생하지 않으며, 1배의 임금만 적용됩니다.노동절 전후로 고용관계가 계속되는 경우에는 유급휴일로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 공휴일에 관한 법률 개정에 따라 향후에도 계속해서 공휴일로 적용됩니다.근로자의 날은 노동절로 명칭이 변경되었습니다.만일 다시 개정이 이루어지는 것이 아니라면 공휴일로 계속될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무위탁계약을 체결한 경우에는 근로기준법이 적용되지 않으므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 형식상 업무위탁계약이나 실질적으로 근로계약을 체결한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로자성이 인정되는 경우에는 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 연휴라면 멀리 이동하기보다 카페 투어, 영화·전시 관람, 근교 산책처럼 부담 없이 즐길 수 있는 일정이 만족도가 높은 편으로 보입니다.하루는 완전히 쉬고 하루는 가볍게 외출하는 식으로 리듬을 나누면 피로도 덜하고 휴식 효과도 더 클 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에는 근무여부에 관계없이 해당일은 유급으로 처리되어야 합니다.해당일에 근무하는 경우에는 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일로 적용되어야 하므로, 해당일은 근무하지 않더라도 유급으로 처리되어야 합니다.근무를 하는 경우에는 추가로 근로시간에 따른 수당이 지급되어야 합니다.매일 상시적으로 근무하는 근로자 수는 5인에 미달하는 것으로 보이므로 휴일근로에 대한 가산은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우에는 해당일에 대한 유급처리와 별개로 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.감시적 또는 단속적 근로자로 승인받은 경우에는 가산임금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 공휴일 및 근로기준법 상의 유급휴일로서 개인사업자에게는 휴일로 적용되지 않습니다.따라서 용역계약을 체결한 택배기사 등의 업종은 근로자의 날에 쉬지 않을 수 있습니다.근로자라 하더라도 휴일근로에 동의한 경우에는 휴일근로를 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4월 30일 퇴사와 5월 1일 퇴사 간에는 근속기간 1일로 인한 퇴직급여액의 차이가 있게 됩니다.평균임금은 퇴직 전 만 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산하므로, 산입되는 기간에 따라 다소간에 차이가 발생할 수 있습니다.일반적으로는 5월 1일 퇴사가 퇴직급여액이 더 많을 것이나, 이는 직접 계산이 필요합니다.