답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 퇴직시점까지 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 연차수당으로 정산할 의무가 있습니다연차수당은 근로기준법 제60조를 근거로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 서류는 출신지역이 기재된 것이 아니라면 채용서류로 수집이 가능합니다. 다만 개인정보제공동의를 받아야 합니다개인정보보호법 및 채용절차법에 따라야 합니다출신지역에 대한 정보는 채용절차법에 따라 수집할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가의 주기는 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다통상적으로는 연 단위로 실시하고, 회사에 따라서는 월, 분기, 반기 단위로 실시하는 경우도 있습니다고용형태에 따라서도 실시 주기가 다를 수 있습니다업종이나 직무에 따라서 다르게 정할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양 시 핀제거 수술을 하는 경우 재요양 시 산정된 평균임금 기준으로 휴업급여가 지급됩니다.재요양 시 평균임금에 이의가 있다면 정정신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농업종사자의 경우에도 근로기준법이 적용되나, 근로시간과 휴게, 휴일에 관한 규정은 예외적으로 적용되지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다이에 따라 장시간 근로가 이루어질 수 있고, 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전이라면 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다별도로 사직통보기간을 정한 바 없다면 적어도 1개월 전에는 통지하는 것이 좋습니다사직통보는 계약이나 취업규칙에서 정한 기간이 있다면 그에 따라야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.타기관의 운영기준은 법적인 구속력을 갖지 않습니다타기관의 규정은 해당 기관 내에서만 효력이 있습니다2.A사의 규정 등에 따라 평균임금을 판단해야 합니다해당 규정에 명시된 지급요건이 중요할수 있습니다3.해외근무수당은 근로의 대가로 보아 평균임금에 산입될 여지가 있습니다해외에서 근로를 제공하는 것에 대한 대가로 판단됩니다4.급여명세서에 기재되어 있지 않은 점은 큰 영향을 미치지않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다따라서 연차휴가 대체는 가능하지 않으며, 연차휴가를 공제할 수 없습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 출산일부터 사용해야 하며, 출산일에 맞춰 90일을 사용하는 것이 가능합니다.출산일보다 더 늦게 사용하기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영수증리뷰로 매일 만원씩 꾸준히 벌기는 어렵고, 지금은 매장별 소액 이벤트라 보조적인 수단 정도로 생각하는 것이 좋습니다하루 만원 목표라면 다른 앱테크나 아르바이트를 병행하는 것이 좋습니다