답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직한 사업장에서 업무상 재해가 발생한 경우, 휴업급여를 수급하려면 사회복무요원으로도 복무가 불가능한 상태에 있어야 합니다. 이 경우 해당 사업장에 추가로 손해배상을 청구하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금액의 계산을 어떤 방법으로 한 것인지는 추정이 어려우며, 사용자에게 급여명세서의 교부를 요구하여 계산방법을 확인하는 것이 적절합니다.상시근로자 수는 근로복지공단 홈페이지에서 사업장관리번호 확인을 통해 고용보험 가입인원수를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 서약서의 해석이 모호한 경우, 부정경쟁 방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 따라 이를 해석하는 것이 적절할 것으로 보입니다.이 경우 영업비밀을 사용하여 이익을 얻는 제반행위가 금지될 수 있으며, 비밀로 유지된 회사의 기술상 또는 경영상 정보는 활용하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 대구에서는 최저임금법을 위반한 사업장의 사례가 많아 사회적으로 지적되고 있습니다.이에 대하여는 근로감독 등의 조치와 더불어 적극적인 신고가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 효력이 발생하기 전에 무단으로 퇴사한 경우에는 이로 인한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.따라서 사직을 서둘러야 하는 경우에는 가급적 사용자와의 합의로 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 5인 미만이라면 임시공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청하는 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 휴가를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 사용일을 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 희망하는 퇴직일까지는 출근할 수 있는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이 휴무일과 중복되는 경우 추가적인 대체휴일을 부여할 의무가 발생하지는 않습니다.따라서 대체휴일의 부여는 법적인 의무사항이 아님을 설명하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 경영악화는 중간정산이 가능한 사유에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 재직 상태에서 퇴직금이 지급되기는 어려울 것으로 판단됩니다.