답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동자는 일을 통해 제품을 생산하며 주체성을 강조하는 넓은 의미로, 프리랜서나 자율적 노동 형태를 포괄할 수 있습니다반면 근로자는 기업에 고용되어 시키는 대로 일하는 종속적 개념으로, 법적·행정적 용어로 좁게 사용됩니다.노동자는 현재로서는 법적인 용어에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 유급휴일로 적용되어야 하고, 해당일에 근무하는 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다5인 미만이더라도 가산률만 적용되지 않을 뿐 수당은 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무가 적용되는 이상 임의로 이를 가입하지 않을 수는 없습니다. 만일 허위로 4대보험 상실신고를 한 것이 적발되는 경우에는 근로장학생이 취소될 가능성이 있습니다질의의 경우에는 선택이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다따라서 반드시 퇴사해야 하는 것은 아니며, 해고를 하는 경우에는 부당해고를 다툴 수 있습니다상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.이 경우 해당일 근무 시 유급처리와 별개로 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차에 대하여 해당 사업장에서 정하고 있다면 근로자의 신청을 받아 반차를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.반차 제도가 별도로 없거나 근로자의 신청이 없다면 임금에서 차감할 수 있습니다.조퇴한 시간은 무급으로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차가 반일 근무에 대하여 부여되었다면 0.5일로 계산합니다.이 경우 정산해야 할 연차휴가일수는 5.5일로 볼 수 있습니다.반일이 아닌 시간단위로 사용한 것이라면 그 시간만큼 사용한 것으로 보아 연차수당을 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자의 경우 노동절은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 근무하지 않는다면 1일분의 유급처리가 이루어져야 하며, 해당일에 근무하는 경우에는 근무한 시간에 대한 임금 100퍼센트가 추가로 지급되어야 합니다.휴일근로에 대한 가산은 적용되지 않으며, 야간근로에 대한 가산은 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 소진하도록 하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다근로자대표와의 연차휴가 대체합의가 없다면 해당일은 연차휴가가 아닌 휴업이나 휴무로 처리되어야 합니다.5인 이상인 사업장은 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.23살이라면 아직 어떤 길이든 충분히 새로 시작할 수 있는 시기이므로, 체력·흥미·장기적인 성장 가능성을 기준으로 방향을 정해보는 것이 좋습니다.공무원·교직은 안정성이 높고, 용접·타일·배선·전기·가스 같은 기능직은 기술을 쌓을수록 수입을 높일 가능성이 있으므로, 본인이 오래 버틸 수 있는 분야를 하나 정해 자격증, 학원, 직업훈련 과정부터 알아보는 것이 좋습니다.관심분야나 역량을 고려하여 결정하는 것이 바람직합니다.