답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차수당은 연차휴가 사용시기가 만료된 시점에서 정산되어야 합니다.월 급여에 포함하여 지급하는 것은 최근의 고용노동부 지침 상 권장되지 않습니다.포괄임금지도지침에서는 연차수당을 월 급여에 포함하는 것에 대해 효력이 없다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달간의 단기 아르바이트로는 행정보조나 사무보조, 자료입력, 보조강사, 행사 스태프 등을 고려해볼 수 있습니다.지원 시 근무가 가능한 기간을 명확히 밝히는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여러개의 사업장에서 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 있지 않고, 독자적으로 사업경영이 이루어지지 않는다면 이는 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 5인 이상인 것으로 보아 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.상시근로자 수가 쟁점이 될 수 있으므로 증빙자료가 필요합니다.사업운영이 독립적이지 않고, 실질적으로 하나의 사업장임을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단절없이 정규직으로 전환되었다면 퇴직금 산정은 최초로 근로계약이 개시된 날을 기준으로 해야 할 것으로 판단됩니다.최초 채용 경위와 정규직 전환 경위가 중요할 수 있습니다.공백없이 단절되지 않았음이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자로서 근무하는 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로자에 해당한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.사업주에게 직접 요청한 후에 진정이나 소송을 고려하는 것이 적절합니다.1주 평균 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 교육이나 테스트라 하더라도 실질적으로 근로를 제공한다면 임금이 지급되어야 합니다.수습기간 중 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다.교육의 실질이 근로라면 최저임금법을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.회계연도 기준으로 운영하는 경우에는 달라질 수 있습니다.2025년 2월과 2026년 2월에 15일의 연차휴가가 발생하고, 2026년 2월부터 8월까지에 대해서는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 이직확인서까지 접수된 후에 신청이 가능합니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우에는 이전 직장의 이직확인서도 제출되어야 합니다.이전 직장에도 이직확인서 발급을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 임금총액에는 지급된 금액 뿐만 아니라 사용자에게 지급의무가 있는 금액이 포함됩니다.따라서 임금체불이 있었다면 지급되었어야 할 금액을 기준으로 기재하는 것이 적절합니다.임금상당액 산정에 대한 산출 근거가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.표준에 따르면 첫째주는 해당 주의 일수가 과반 이상인지 여부로 판단합니다.한 주의 기준은 일요일이 아닌 월요일로 보아야 합니다.10월달에도 동일한 방식으로 적용이 가능합니다.따라서 7월 첫째주 토요일은 7월 4일이 됩니다.