답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 근로자대표와의 합의로 소정근로시간을 조정하는 제도를 의미합니다2주 단위 탄력적 근로시간제는 취업규칙의 근거가 있어야 합니다질의의 경우 근로자대표와의 합의에 의한 것이 아니라면 단순한 연장근로에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아를 병행하면서 1인으로 운영하려면 네일아트가 수입안정성은 낫지만 경쟁이 많아 육아와 병행하기는 어렵습니다속눈썹 반영구는 수입이 더 클 수 있으나 진입장벽이 높아 네일부터 배우고 속눈썹을 추가하는 것이 좋을 것으로 보입니다객단가와 업무시간을 모두 고려해야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다따라서 곧바로 퇴사는 어려울 수 있고, 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다사직통보기간을 별도로 정하였다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사위원회 진행 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지는 않으며, 이에 대해서는 취업규칙이나 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다이를 위반한 경우에는 절차상 하자가 있게 됩니다단체협약이나 취업규칙의 내용을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여치료비 제도는 비급여치료비 승인요청서를 제출하여 승인을 받는 경우에 수급이 가능합니다질의의 경우 의학적으로 반드시 필요하다는 소견이 있는 경우에 수급이 가능할 것으로 보입니다관련 내용은 산재보상보험법으로 정하고 있습니다MRI 촬영이 필요하다는 의료기관의 소견이 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여는 산재요양기간이 종결된 후 증상이 고정되어 장해가 확인된 경우에 신청이 가능합니다따라서 요양기간 종결 후에 신청하는 것이 적절합니다의료기관의 진단이 중요하게 작용할 수 있습니다요양기간 연장 신청도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.음성권 침해에는 해당할 수 있습니다2.손해배상을 청구할 가능성은 있으나 가능성이 높지는 않습니다.음성권 침해로 손해배상을 청구하는 사례가 있습니다방어적 차원에서 녹취한 것이라면 배상책임이 있기는 어렵습니다3.사실로 확인되는 것이 아니라면 손해배상책임이 인정되기는 어렵습니다사업장이 실제로 입은 피해를 입증할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 잔존사업부문 M&A가 추진 중이고 공개입찰과 법원의 승인이 남아 있어 불확실합니다회사가 매각 가능성을 높이는 방향으로 움직이고 있으므로 공지를 확인하면서 대비하는 것이 좋습니다급여와 납품대금의 차질이 계속되고 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견직에서 정규직으로 전환된 경우에는 사용사업주 사업장에 새로 근무하게 된 시점부터 연차나 퇴직금 산정을 위한 근속기간을 기산합니다만일 별도의 약정이 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 조사가 이루어지려면 행위자의 특정을 필요로 합니다따라서 질의의 경우 내용을 유추하여 행위자를 특정한 후에 신고를 제기할 필요가 있습니다