답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 5년 차의 30대 초반이라면, 현재 연봉이 3,000만 원대 초반 이하일 경우 이직을 적극적으로 검토해볼 만한 시점입니다.30대 초반은 연봉을 끌어올릴 수 있는 중요한 캐치업 기회가 남아 있는 시기이므로, 본인의 역량과 경력을 더 잘 평가해줄 수 있는 회사로 이동하는 것이 장기적인 자산 형성에도 유리할 수 있습니다.출퇴근거리나 근로시간 등의 근로조건도 고려할 필요가 있습니다.다만 무작정 이직하기보다는 목표 연봉, 업종, 직무를 먼저 정하고 3~6개월 안에 실제로 이직할 수 있는 수준까지 이력서, 포트폴리오, 면접 경쟁력을 준비하는 방식이 가장 안전합니다.기존의 경력과 역량을 고려하여 이직처를 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 1.5배를 가산한 시간외수당이 적용되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 노동절에 근무하는 경우, 해당일에 대한 유급처리에 더하여 1배의 수당이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 폭언이 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.신고 시 신고인에 대한 보호조치가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 1개월 간의 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하였다면 해당 기간을 제외하고 나머지 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생하게 됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일을 근로자의 날에서 노동절로 변경한 것은 노동 통제 이미지를 지우고 노동 운동의 역사적 정체성을 되살리려는 상징적인 조치로 보입니다.근로보다 노동이라는 단어가 일하는 사람의 권리·존엄·주체성을 더 강하게 드러낸다는 인식이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고의 사유나 절차와 무관한게 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.다만 근로계약 해지에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다.손해배상 청구는 민사소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 일반 공휴일처럼 쉬지 않아도 되는 날” 아니라, 근로기준법상의 유급휴일로서 반드시 쉬어야 하는 법정 휴일로 규정되어 있습니다. 그래서 사업주가 임의로 노동절에 근무를 강제하는 것은 불법이며, 특별한 사유 없이 쉬지 못하게 하면 법 위반에 해당합니다.노동절에 대하여는 노동절 제정에 관한 법률에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일을 계속할지 여부는 수입만이 아니라 건강이 더 나빠지지 않을 수 있는지, 그리고 새로운 선택을 준비할 시간과 여력이 남는지를 기준으로 판단해보는 것이 좋습니다.알바 2개를 병행하면 당장은 수입이 늘 수 있지만, 몸과 마음이 버티지 못하면 장기적으로는 오히려 더 좋은 기회를 놓칠 수 있습니다. 아르바이트를 줄이거나 근무 시간을 조정하는 방식으로 수면과 회복 시간을 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일별 업무계획이나 추진결과를 보고하도록 하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 보입니다.또한 연장근로시간 초과 사유와 업무처리 결과 보고서를 받는 것도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.업무상 적정 범위를 초과하는 행위의 경우에 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.주말 알바로 쉬는 날이 없다면 추가 근무형 부업보다 퇴근 후 1~2시간만 투입할 수 있는 소형 부업부터 시작하는 것이 지속 가능성이 높습니다.현실적인 선택지는 블로그·리뷰 콘텐츠, 크몽·탈잉 같은 재능 판매, 쿠팡 파트너스·중고거래처럼 컴퓨터나 휴대폰만으로 가능한 방식이며, 처음에는 수익보다 반복 가능한 구조를 만드는 데 집중하는 것이 좋습니다.