답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동의 정당성에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 수 있습니다적절한 업무상 필요없이 인사이동이 반복되었다면 부당전보에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직처리를 한 후에도 계속해서 근로를 제공하여 소득이 발생하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 만일 실업급여를 수급함에도 소득활동을 한다면 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자를 3개월 이상 사용하게 되어 고용보험에 소급해서 가입하는 경우에는 별도로 과태료가 부과되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 정한 절차를 준수하지 않은 인사발령은 부당전보이 해당할 수 있습니다이에 대해서는 고용노동부에 단체협약 위반으로 진정, 고소를 제기하거나, 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 근무를 한 날에 대해서는 취업한 것으로 신고하는 것이 적절하며, 이 경우 해당일만 제외하고 휴업급여가 지급될 수 있습니다2.발주나 관리도 취업한 것으로 볼 수 있으므로 휴업급여 수급에 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시차출퇴근제는 근로계약서의 문구만으로 실시하기는 어렵고, 1)근로자대표와의 합의로 실시하거나, 2)유형을 설정하여 실시하여야 합니다.근태기록은 실제 근로계약 등으로 정한 시업, 종업시각을 기준으로 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 형사처벌 절차에 소요되는 시간은 사건의 복잡성이나 관할 고용노동관서의 사정에 따라 다르며, 3개월에서 6개월 가량이 소요될 수 있습니다체불임금 사업주확인서는 고용노동부 진정사건 종결 시에 발급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간 중 실질적으로는 근무를 하였다면 이에 대하여 임금이 지급되어야 합니다근무일지는 근무에 대한 정황자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 전후로 근로조건이 상이하다면 중도퇴사로 인한 손해배상책임은 문제되지 않을 것으로 보입니다근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다