답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있어야 하며,예외적으로 사업의 운영에 막대한 영향을 미칠 수 있는 경우 회사는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 사업장의 귀책사유로 인한 휴업 시 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 합니다다만 상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴업수당은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의로 적법하게 연차휴가 대체를 실시하는 경우, 연차휴가 대체는 우선하여 적용하는 것으로 정할 수 있습니다. 이 경우 연차휴가는 초과사용한 것으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직에 괸계없이 임금은 당초 근로계약으로 정한 바에 따라 지급되어야 합니다식사비의 지급에 대해 별도로 정해진 바 없으므로, 만근 시 지급하는 취지의 조건이 부과되더라도 해당 조건은 유효한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간이라면 근로기준법 제54조에 따라 근무시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 내용이 월차든 연차든 관계없이 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가일수는 반드시 보장되어야 합니다.법적으로 정한 일수보다 적게 부여된다면 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월급제 근로계약으로 볼 수 있습니다2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당이 지급되어야 하고, 5인 미만이라면 무급으로 처리가 가능합니다3.마찬가지로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 동의없는 휴무에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 하고, 5인 미만이라면 무급으로 처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직을 하는 경우, 이직하는 회사에서 전 직장의 4대보험 가입이력이나 직장에 대한 정보를 동의없이 열람할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임이 있으나, 근로자의 과실로 인한 것이 아니라면 근로자에게 손해를 배상하도록 할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약으로 임금과 임금의 산정기간, 임금의 지급일을 정하고 있다면 이에 따라 임금이 지급되어야 합니다계약서의 내용과 다르게 미지급하였거나 지연되었다면 사용자에게 임금 지급을 청구할 수 있습니다