답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄의 조정이나 변경에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 대직전담표를 만드는 것 자체로는 불이익 변경으로 보기 어렵습니다.대직자는 원칙적으로 사용자가 선임해야 하고, 근로자에게 선임을 하도록 하는 것은 적절한 조치로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 수행함에 있어 회사의 직접적인 지휘 감독이 필요하다면 근로계약을 체결하는 것이 바람직하고, 지휘 감독없이 독립적으로 수행이 가능하다면 프리랜서 계약을 체결하는 것이 적절할 수 있습니다 근로시간 상 연차휴가는 별도로 발생하지 않으며, 근로계약을 체결한 경우 고용보험 및 산재보험은가입되어야할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용관계가 종료된 경위가 불명확하나, 당시 정황에 비추어 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 사직 통보기간이 정해져 있다면 해당 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다.고용곽녜가 종료되기 전에 출근하지 않는다면 이는 결근으로 처리되고, 이와 별개로 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되는 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이 된 기간이 있으므로 해당 기간만큼 추가로 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서약서나 비밀유지서약서 등에 반드시 주민등록번호 뒷자리가 표시될 필요는 없고, 본인임을 확인할 수 있으면 무방합니다.개인정보의 수집에 대해서는 회사쪽에서 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장의 일용직으로 근무하는 경로로는 인력사무소나 직업소개소를 이용하는 방법이 있습니다.통상적으로는 매일 구직활동을 해야할 수 있고, 계약에 따라서는 구직활동없이 계속해서 근무가 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가와 별개로 사업장에 출입하는 것은 보안 문제가 있으므로 회사의 승인을 받는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자도 한국의 노동관계법령에 따라 보호받을 수 있습니다. 괴롭힘 행위에 대하여는 해당 사업자이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하여 보호가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.재직기간 중 지연지급된 것이므로 6퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.