답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자는 상시근로자 수에 포함됩니다. 육아휴직 대체인력은 상시근로자 수에는 포함되지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 10일이 마지막 근무일이라면 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 퇴직 시 1일분의 연차휴가에 대하여도 연차수당이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에 근거하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서에 직장 내 괴롭힘으로 기재한 것만으로는 직장 내 괴롭힘에 대한 증빙으로 보기 어려울 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.회사나 고용노동관서에서 직장 내 괴롭힘을 인정한 확인을 필요로 합니다.3.증빙자료를 확보한 후에 신고를 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 임금의 정기지급일을 정하고 있지는 않으며, 매월 1회 이상 날짜를 정한다면 법 위반은 문제되지 않습니다.자금 흐름을 고려해 월초로 정하거나 월말로 정하는 경우가 많습니다.급여지급일은 주로 회사의 자금 운영이나 현금 흐름을 고려해 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당이 고정적으로 지급되는 경우에는 이를 차감하지 않습니다.고정OT가 아니라 실제 근로시간에 따라 지급하는 것이라면 차감이 가능합니다.근로계약에서 어떻게 정하고 있는지가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.일요일만 고정근무이고, 다른 날은 추가로 근무한 것이라면 연장근로에 해당하여 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.연장근로시간과 소정근로시간이 구분되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에서 사직의 통보기간을 정하고 있다면 그 기간까지 사직의 승인을 거부할 수 있습니다.질의의 경우 9월 10일에 사직하였다면 10월 10일까지 사직 승인을 거부함으로써 고용관계가 계속될 수 있습니다.무단퇴사 시 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.질의의 경우 21일 금요일날 퇴사하였다면 주휴일 전에 고용관계가 종료된 것이므로 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 중 미지급된 부분이 있거나 계산방법에 이해가 되지 않는 부분이 있다면 사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 지급항목과 금액을 확인하는 것이 적절합니다.사업장은 임금명세서를 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.미지급된 부분이 있다면 직접 요구하거나 진정 또는 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 쿠팡에서 주휴수당을 지급하지 않는 것은 확인되지 않으며, 실제로 주 15시간 이상 계속근무하여 소정근로시간 및 개근 요건을 충족하였다면 주휴수당이 지급될 것으로 보입니다.주휴수당 관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.