답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내에 고용보험 180일을 충족하고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴직하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다.일용직의 경우에는 퇴직 전 근무일수 요건을 추가로 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.권고사직을 거부하여 해고에 이르는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.회사에서 합의금을 제안하는 경우에는 금액의 적정성을 판단할 필요가 있습니다.우선적으로는 권고사직에 대해 거부 의사를 밝히고, 해고에 대하여 다투는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.해고회피노력없는 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다.산재보험급여 신청 시 재해 발생 경위에 관한 서류, 근로계약서와 급여명세서 등 임금을 확인할 수 있는 서류를 필요로 합니다.재해 발생 경위에 따라 필요한 서류가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 해당 아웃소싱 업체에서 근로계약을 해지한 것이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 것으로 판단됩니다.아웃소싱업체가 해고를 한 것인지 여부는 확인할 필요가 있습니다.실제로 해고가 이루어졌다면 해고의 절차 위반 또한 문제될 수 있습니다.2.원청 사업장에서 몇차례 발생한 근태 관련 문제로 인한 해고는 정당한 이유가 있는 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧게 근무하고 퇴사하더라도 4대보험은 취득신고 및 상실신고를 해야 합니다. 실제 입사일과 퇴사일에 맞춰 신고하면 될 것으로 판단됩니다관련 내용은 4대보험 관련 법령에서 정하고 있습니다당초 계약기간이 상용직이라면 상용직으로 신고합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고 사유에 관계없이 해고가 가능합니다근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고의무는 적용되지 않습니다정상근무가 어려울 것으로 보이고, 오히려 사고가 염려된다면 근로계약을 해지하는 것을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당이 고정적으로 지급되고 있더라도 이는 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에는 포함되지 않습니다소정근로의 대가로 지급된 임금이 통상임금에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정관이나 이사회 의결 등으로 정한 경우에 퇴직금이 있습니다법인 대표자는 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다2.법인 대표자인 기간은 제외합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가가 생긴다면 가족들과 함께하는 시간을 갖고 싶습니다.일상적인 일보다 특별한 경험이 좋아보입니다.교외로 나가거나 유원지를 가는게 좋아보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고 사유에 관계없이 해고가 가능합니다근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고는 적용되지 않습니다이와 별개로 근로계약서는 작성하여 교부해야 합니다