답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 먼저 밀린 집안일을 처리하고, 가족과 함께 시간을 보내는 것이 좋습니다. 가벼운 운동과 산책을 곁들이는 것도 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 산전후휴가 및 육아유직 종료 후 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다.복직시키지 않고 해고하는 경우에는 법 위반에 해당합니다산전후휴가나 육아휴직을 이유로 한 해고는 부당해고가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생하므로, 질의의 경우 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않습니다다만 위탁업체 변경 시 고용승계가 이루어지면 근속기간이 계속될 수 있습니다사업주에게 고용승계 여부를 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대하여는 수당이 지급되어야 하고, 포괄임금계약은 제한된 경우에 적법한 것으로 인정됩니다고정오티 계약의 경우에는 보다 넓게 유효한 것으로 인정됩니다휴가는 원칙적으로는 자유롭게 사용할 수 있습니다휴가일 중 근무지시는 원칙적으로 제한되어야 합니다업무강도와 복리후생도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 불이익이 있는 것은 아니고, 다만 이직한 사업장에서 4대보험 취득이 늦어질 수 있습니다.공단에서 확인 후 직권으로 처리하는 경우가 있습니다신고 기한이 경과한 후에는 관할 공단에 직접 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업 시 본 사업장에 부업사실이 별도로 통지되지는 않습니다.다만 4대보험 관련해서 본 사업장에 가입자격에 대한 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다고용보험은 이중가입이 제한되어 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상인 경우에 발생하며, 이에 미달하는 경우에는 발생하지 않습니다.근로계약이나 취업규칙에서 더 유리하게 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경하도록 할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다연차휴가는 만 2년을 초과하여 근무한 후에는 매 2년 마다 1일씩 가산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 1년 근무 시에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 보험료가 부과되지 않으며, 육아휴직 종료 시 유예된 보험료가 합산하여 부과됩니다납부유예된 보험료는 별도로 정한 바에 따라 감면될 수 있습니다육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 일반적으로 금융기관에서도 재직한 것으로 판단합니다금융기관에 따라 판단하는 기준이 상이할 수 있습니다