답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에는 감단직 근로자라 하더라도 유급휴일로 적용됩니다.따라서 휴일근로수당이 발생하지는 않을 수 있으나, 근로자의 날 자체에 대하여는 추가로 임금이 지급되어야 합니다.감단직 승인 여부를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 7월 8일이 마지막 근무일이라면 퇴직금이 발생합니다.사직서에는 2026년 7월 9일로 기재하는 것이 적절합니다.사직일은 마지막 근무일의 다음날로 이해하는 것이 일반적인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인생 전체를 해결하거나 통제하려 하기보다는 간단한 정리나 작은 행동부터 시작하는 것이 좋습니다.문제가 있는 경우라면 그 문제의 해결부터 고려해볼 수 있습니다.필요하다면 상담기관의 조력을 받는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴가로 한주의 전부를 근무하지 않은 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 소정근로일에 개근한 경우에 발생합니다.공휴일인 선거일은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 재직 중이지 않으나 재직증명서를 발급한 경우, 이를 통해 사업이나 경영에 이익을 얻었다면 부정수급이나 부당이득이 문제될 수 있습니다.부정수급이나 부당이득에 대하여는 해당 기관에 신고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로시간의 변경은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 임의로 이를 변경할 수 없습니다.또한 산업안전보건교육을 실질적으로 실시하지 않은 경우에는 법 위반에 해당합니다.근로시간의 일방적인 변경은 거부하는 것이 가능합니다.임금이 적절하게 지급되었는지 여부도 확인할 필요가 있습니다.산업안전보건법 위반에 대해서도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉인상의 내용과 적용시기가 확정되어 있다면 당사자간 합의가 있었던 것으로 보아 인상분에 대한 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.연봉협상 합의에 대한 증빙이 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률에 따라 학습기업에서 임금체불이 발생하여 일학습병행 운영을 지속하기에 적절하지 않은 경우에는 고용노동부에서 시정명령을 하거나 학습기업 지정 취소 또는 정지를 명할 수 있습니다.관련 내용은 고용노동부에 진정이 가능할 것으로 보입니다.학교측에서는 고용노동부에 이와 같은 사실에 대해 알렸어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2027년 2월 5일자로 16일의 연차휴가가 발생하므로, 마지막 근무일이 2027년 2월 5일이라면 16일의 연차휴가 전부에 대하여 연차수당이 지급됩니다.발생일에 퇴사하더라도 연차수당 전부에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수영수증은 소득이 확정되면 발급되는 서류로서 계속해서 근무 중이라면 연초에 발급이 가능하고, 중도에 해촉되면 해촉된 다음달에 발급이 가능합니다.경력증명서는 별도의 시기없이 언제든 발급이 가능합니다.