답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청으로부터 실업급여가 지급되기 까지는 통상적으로 4-5주 가량이 소요됩니다이를 단축하려면 사업장에 상실신고 및 이직확인서 발급을 신속하게 처리하도록 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우에는 기존의 근로조건이 포괄적으로 승계되므로 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다업체의 변경 후에도 인적/물적 조직의 동일성이 있으면서 영업 또한 동일하게 계속되고 있었다면 고용이 승계된 것으로 보아 퇴직금의 주장이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나이를 이유로 비정상으로 보는 시선은 전통적 성공의 기준과 고정관념 때문일 수 있습니다하지만 현실적으로눈 어떤 형태로든 일을 하면서 삶을 꾸려가는 건 책임 있는 선택으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월세보증금도 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는 보증금에 포함됩니다.따라서 주거를 목적으로 월세계약을 하면서 보증금을 부담하는 경우라면 퇴직금 중간정산이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간 중에는 원칙적으로 근로자를 해고할 수 없습니다현재로서는 사용자의 해고 의사가 불분명하므로, 문자나 내용증명 등을 통해 복직 의사를 밝히는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 물가, 경제성장률, 고용상황 등을 근거로 하지만, 결정 과정에서 정치적인 요인이나 정부의 조정에 좌우되는 측면도 있습니다이는 객관적인 지표 뿐만 아니라 노사정의 입장을 반영한다는 점에서는 합리적인 것으로도 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에 출산을 하는 경우, 근로자가 출산휴가를 신청하면 그 때로부터 육아휴직은 종료되고 출산휴가를 사용하는 것으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 타 회사에서 근무를 하는 경우, 각 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 각각의 사업장에서 겸직금지 위반이 문제될 수 있습니다이 경우 해당 사업장에서 정한 바에 따라서는 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 종료 후 미사용한 연차휴가에 대해서는 해당 연차휴가의 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다. 이에 따라 연차수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다