답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가제한의 징계를 받았으나 남은 휴가가 없는 경우에는 보다 낮은 징계로 감하여 징계가 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 산정합니다질의의 경우 이직확인서 상 소정근로시간의 변경이 필요하며, 소정근로시간은 1일 7시간으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당이 모두 포함되어 있다면 포괄임금계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다정규직이나 계약직에 관계없이 임금명세서는 교부되어야 합니다연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달업 종사자 수는 2022년 당시 23만 7천여명으로 조사된 바 있으며, 현재로서는 배달업 종사자 수에 대한 통계가 별도로 없는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 근로계약기간이 2년을 초과한다면 계약기간 만료에 의한 실업급여가 적용되지 않습니다실업급여를 수급하려면 권고사직 등 실업급여 수급이 가능한 다른 사유를 갖춰야할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 퇴사 이전 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 이전 회서에서 자발적 퇴사로 퇴사한 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않았더라도 출근의무는 있으므로, 무단결근으로 처리하는 것이 가능합니다다만 권고사직이 아닌 실질적으로 해고로 볼 수 있는 경우에는 부당해고가 문제될 수 있으므로 어떤 식으로 제안했는지 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산해서 연장근로수당이 지급되어야 합니다상시근로자 수는 산정 사유 발생일 전 1개월간 연인원을 영업일수로 나누어 계산합니다. 간단히 표현하면 매일 출근하는 인원이 평균적으로 5명 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 의도적으로 소외와 업무과중을 유발하였다면 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있으며, 이에 대해서는 퇴사한 후에도 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴직한 근로자가 이직확인서를 요청한 날로부터 14일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다이직확인서가 접수되면 고용센터에 방문하여 실업인정신청서류를 제출합니다