답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 원칙적으로 사용기간이 만료되는 시점에서 연차수당이 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직은 당일로 고용관계가 종료되며, 실질적으로 고용관계가 계속된 경우에 근속기간에 포함될 수 있습니다.질의의 경우 단기 계약을 체결한 날로부터 근속기간을 산정하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.일용직은 당일로 고용관계가 종료되는 것으로 볼 수 있습니다.정규직으로 전환되는 경우 앞선 기간제 근로계약기간은 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 고용노동부의 지침 및 판례 등에 따라 포괄임금계약은 엄격하게 제한된 상황에 있습니다.근로시간의 산정이 어렵고, 업무의 특성 상 부득이한 경우에 포괄임금계약이 유효한 것으로 인정될 수 있습니다.주 5일제(1주 40시간 근무)는 현재도 시행 중에 있습니다. 다만 연장근로로 인하여 1주 5일을 초과하여 근무하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강상의 이유로 자발적 퇴사를 한 경우, 실업급여를 수급하려면 병가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주의 확인서와 함께 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서를 필요로 합니다.업무상 재해라면 퇴사에 앞서 산재보험급여 신청을 고려할 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 폭언에 대한 녹취록이 있다면 직장 내 괴롭힘의 증빙자료로 활용할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 사업장이나 고용노동부에 신고하여 조사를 진행하는 것이 적절해보입니다.참고인들의 진술도 인정에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음하는 아르바이트라면 업종보다는 매장의 분위기나 동료 직원이 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다.안정적으로 오래 다니는 것이 목적이라면 면접 때 근무인원이나 업무 범위를 확인하는 것이 좋습니다.근무하면서 재직 여부를 결정하는 것이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업이 적발되는 수익에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 수익에 관계없이 본 사업장에서 부업을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.본 직장의 업무에 영향을 미치는지 여부가 쟁점이 됩니다.공식적으로 알 수 있는 별도의 방법이 있는 것은 아니고, 제보나 연말정산 과정에서 알게될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.100만원 정도의 특별상여금을 숨기면 추후 신뢰관계에 문제가 생길 수 있으므로 가급적 솔직하게 말하는 것이 좋습니다.필요한 쓰임새가 있다면 이를 솔직히 알리는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간의 연인원을 1개월 간의 일수로 나누어 계산합니다.따라서 질의의 경우 각 근무일별 출근인원에 따라 상시근로자 수가 달라질 수 있고, 5인 이상인 경우에 연차수당의 청구가 가능합니다.퇴직금은 상시근로자 수에 관계없이 청구할 수 있씁니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사실상 동일한 사업장이라면 고용관계의 연속성이 인정되어 퇴직금 산정으 위한 근속기간이 인정될 소지가 있습니다.실질적으로 동일한 사업장인지 여부가 쟁점이 됩니다.동료 직원들의 진술 등도 도움이 될 수 있습니다.2.실제로 동일한 사용자와 지휘감독관계에 있다는 사실에 대한 증빙이 필요합니다.3.해당 수당도 포함해서 진정을 제기하는 것이 가능합니다.