답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 대체는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다따라서 근로자대표와의 합의나 개별동의가 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3,400만원으로 계약하였다면 동 세대 기준으로는 평균적이거나 높은 수준으로 보입니다.업종과 회사 규모에 따라 편차가 매우 클 수 있습니다업무강도나 복리후생도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 경력과 전문성을 살릴 수 있는 재능판매를 고려해볼 수 있습니다교대근무로 시간이 유동적이라면 재택이 가능하거나 시간 활용이 자유로운 부업이 적절합니다교대근무로 인해 피로가 크므로 업무강도도 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않거나 지연하여 지급되는 경우는 임금체불에 해당합니다임금체불에 대해서는 진정이나 소송을 제기할 수 있습니다지연된 기간에 대해서는 지연이자를 청구할수 있습니다지연이자는 연간 20퍼센트의 이자율이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자의 사직을 유인하여 근로자가 사직함으로써 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다. 이는 근속기간과는 무관합니다.근속기간이 15일 미만이더라도 권고사직이 성립합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시 위로금이나 보상금의 지급에 대해서는 법령에서 정하고 있지 않습니다.3개월 이상 근속한 경우에는 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용될 수 있습니다해고 시 보상이나 위로금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다3개월 미만 근속 시 해고예고수당은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 통보한 후 사용자가 이를 승인하게 되면 퇴사를 철회하는 것은 사용자의 동의가 있어야 합니다.퇴사통보 자체는 자유이나, 이에 대한 손해배상책임은 부담해야할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상이어야 발생합니다실업급여 신청 시 근로계약서를 증빙으로 제출할 필요가 있습니다이직확인서 상 퇴직사유도 계약기간 만료여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 사람이 구해진 것이 아니라면 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 고용관계가 종료되는 것으로 볼 수 있습니다문자나 서면 등의 증빙자료를 갖추는 것이 좋습니다단순한 사직일의 조정이라면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다다만 사직 합의로 간주될 수 있으므로 권고사직이나 해고 여부를 명확히 하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 이중가입이 이루어지더라도 본 사업장에 통지되지는 않습니다다만 국민연금은 소득상한액을 초과하는 경우에는 본 사업장에서 알게 될 수 있고, 고용보험은 이중가입이 가능하지 않아 본 사업장에 사실관계 확인이 이루어질 수 있습니다소득상한액을 초과하면 각 사업장에 비례해서 보험료가 부과됩니다