답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일과를 마친 시간이나 업무시간 중 휴식이 필요한 경우에는 아무것도 안하고 있는 것이 휴식에 도움이 됩니다.핸드폰을 보기보다 잠시 아무 생각도 하지 않는 것이 좋은 듯합니다점심시간을 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능 준비가 우선이라면 체력 소모와 근무시간이 큰 아르바이트보다 스터디카페나 독서실 관리, 학원보조, 사무보조처럼 근무시간이 고정되고 체력부담이 적은 일을 파트타임으로 하는 것이 효과적입니다. 가능하다면 학원비를 줄이거나 장학제도를 알아보는 것도 도움이 될 수 있습니다.공부와 아르바이트를 병행할 수 있는 시간표 관리 또한 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급받아야 할 임금보다 더 많이 지급되었다면 초과분은 부당이득에 해당하게 됩니다. 따라서 이에 대하여는 사업장에 알려 반환하는 것이 적절합니다.해당 사업장에 임금이 초과지급된 경위를 알아보는 것이 좋습니다.반환 시 세금 부담 등에 대하여 논의할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 과장은 배임이나 횡령이 문제될 수 있고, 이에 동조한 행위 또한 형사책임이나 징계책임이 있게 될 수 있습니다.배임과 횡령은 기본적으로 중징계 사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 사업장에 보고하여 조치를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 인센티브가 근로계약에 의하여 지급되는 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.소정근로의 대가로 지급되었는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문언 상으로는 채용 결정에 가까운 것으로 보이나, 채용공고나 채용 절차 등 관련 경위와 사실관계에 대한 고려가 필요할 것으로 보입니다.충분한 시간이 있으므로 다른 사업장도 알아보는 것이 좋아보입니다.채용 합격 여부 문의는 문자로 남기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 사용을 강제할 수 없습니다.연차휴가 사용에 대한 동의서를 작성하였다면 해당 동의가 사기나 강박에 의하여 작성되었음을 입증할 수 있는 경우에 무효임을 주장할 수 있습니다.연차휴가의 강제적인 사용에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의식소실이나 발작까지 있었다면 중증에 해당하므로 일용직 현장에 계속 나가기보다 의료기관의 도움이 필요합니다. 저혈당이 안정될 때까지는 고소작업과 중장비, 단독작업과 같은 위험업무는 피하는 것이 좋고, 고용센터나 장애인고용공단 등을 통해 응급대응이 가능한 근무환경을 찾는 것이 적절합니다.우선적으로 상병의 호전이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 과도하지 않은 범위 내에서 휴대전화 사용을 제한하는 것은 가능합니다.보안이 필요한 시설의 경우에는 보다 강화된 제한이 가능할 수 있습니다.다만 휴게시간 중에도 금지하거나, 긴급한 연락까지 제한하는 것은 인권 침해가 문제될 수 있습니다.노동관계법령에서는 별도로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 권고사직이나 희망퇴직에 관계없이 사용이 가능합니다.육아휴직을 이유로 사직을 권고하는 것은 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.