답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.입사일에 2020.5.1.이고, 퇴사일이 2025.5.31.이라면 퇴직금은 대략 14,129,348원 가량으로 계산될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 적용 기간이 기재되어 있지 않으므로, 실제로 수습기간을 거치는 것이 아니라면 삭제하는 것이 적절합니다.2.토요일 근무에 관하여 휴무일인지 휴일인지 여부가 계약서 내에서 상충하는 것으로 보입니다. 이를 정리하는 것이 적절해보입니다.3.이전의 근속기간을 포함하여 연차휴가를 산정해야 하고, 연차수당 정산 시에는 기지급된 금액을 제외하고 나머지 금액이 정산되어야 합니다.4.연차휴가 대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에만 실시할 수 있으므로, 개별 동의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 병가일과 주휴일을 더하여 8일분을 공제하는 경우, 월 급여를 (근무일수+주휴일수)로 나눈 값에 8일을 곱하여 공제할 금액을 계산합니다.이와 달리 병가기간 9일(30일은 지정휴무이므로 제외)을 기준으로 공제하는 경우, 월 급여를 월 일수 30일로 나눈 값에 9일을 곱하여 공제할 금액을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가로 인하여 임금을 공제하는 경우, 통상임금을 기준으로 계산하는 것이 여러 방법 중 가장 적절합니다.따라서 3의 방식으로 계산하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에서는 휴게시간이 부여된 것으로 보아 임금을 산정하였을 것으로 보입니다.휴게시간없이 근무한 사실에 대해 소명하고, 임금의 추가 지급을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지점을 두고 있는 경우 분리적용을 신청하는 경우에는 각 지점을 분리하여 관리할 수 있습니다.그렇지 않다면 본점에서 일괄적으로 관리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 첫달 급여는 일할계산되는데, 통상적인 방식(일할계산)에 따르면 세전 1,760,000원이 됩니다.이와 달리 시간급 임금으로 환산하여 근무일과 주휴일에 대하여 계산하는 방식으로는 1일 67,369원*(근무일수+주휴일수)로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 납입금을 계산하기 위한 자료가 필요합니다. 따라서 근로계약서, 급여명세서, 급여 입금 내역 등을 준비하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실근로시간이 1일 10시간인 경우, 세전 임금이 220만원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다또한 최저임금에 미달하는 금액에 대해서는 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 이용하여 근태관리나 감시를 한 경우 이는 개인정보보호법 위반에 해당합니다개인정보보호법 위반에 대해서는 개인정보보호위원회나 경찰서에 진정 내지 고소를 제기하는 것이 가능합니다