답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경 시 근로계약서를 미교부한 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 이는 반의사불벌이 아니므로 일반적으로는 합의가 가능한 사안에 해당하지 않습니다근로조건 변경으로 인한 손해배상청구는 실제로 발생한 손해에 대하여 배상을 청구할 수 있습니다5인 미만이므로 휴업수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양병원에서 환자의 위생과 안전, 돌봄 측면에서 문제를보건복지부나 복지상담센터의 조력을 구할 수 있습니다유발하는 경우에는 우선 교체 요청과 환자 상태를 기록해 병원에 공식적으로 시정을 요구하거나 담당자의 교체를 요구하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 18일부터 22일까지의 기간도 해당 기간의 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 근속기간에 포함할 수 있을 것으로 판단됩니다해당 기간 중의 소정근로시간을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 평균임금을 기준으로 계산해야 하고,관련 내용은 근로자퇴직급여보장법으로 정하고 있습니다대략적으로는 134만원 가량이 될 것으로 보입니다평균임금과 근속일수에 따라 달라질 수 있습니다실업급여는 1일 3시간분으로 비례산정하여 1일 24,768원이 될 것으로 보입니다실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 휴일에 근무하여 주 7일을 근무하는 것은 가능합니다다만 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업의 규모에 따라 다르지만 첫 월급은 최저임금에 가까운 경우가 많습니다. 이후 경력이 쌓이면서 임금인상이 이루어지게 됩니다임금을 올릴만한 성과나 역량을 쌓는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 2개월 이상 최저임금에 미달하여 임금이 지급된 경우에는 자발적 퇴사라 하더러도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다질의의 경우 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상근직으로 근무하면서 임금항목과 금액이 변경된 것은 아니므로 고정연장&야간근로수당 자체의 변경은 없었던 것으로 보입니다.따라서 질의의 경우 고정연장&야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.근로계약으로 정한 급여항목을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농지를 쉬어둔다고 국가에서 곧바로 수용하는 것은 아니며, 다만 정당한 이유없이 무단으로 휴경하는 경우에는 처분 의무가 부과될 수 있습니다. 따라서 휴경을 하는 경우 건강 문제를 입증할 자료를 보관하는 것이 적절합니다.상병으로 인한 휴경은 정당한 이유에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰공무원은 지역과 부서에 따라 교대근무나 야간근무, 민원 등의 부담이 크지만 비교적 생활권이 안정적입니다.경찰의 보수는 경찰공무원 보수규정에서 정하고 있습니다.육군의 경우에는 당직과 훈련, 전출 등으로 생활의 제약이 더 크며, 다만 관사나 군 복지시설을 지원받는다는 장점이 있습니다.급여는 계급과 호봉, 각종 수당에 따라 다르므로 비교하기 어렵고, 조직생활과 생활지역의 안정성을 고려하여 판단하는 것이 좋습니다.군인의 보수는 군인보수법 등에서 정하고 있습니다.