답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.주식과 코인이 부담스럽다면 먼저 입출금이 자유롭고 이자를 받을 수 있는 파킹통장이나 고금리 예·적금으로 안전한 자산 기반을 만드는 것이 좋습니다. 그다음에는 소액으로 부동산에 간접 투자할 수 있는 리츠나, 여러 자산에 자동으로 분산 투자해 주는 로보어드바이저를 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.단기간에 비교적 높은 수익을 원한다면 배달 플랫폼 아르바이트, 물류센터 단기근무, 특수 청소처럼 바로 시작할 수 있거나 업무 강도가 높은 일을 고려해 볼 수 있습니다. 다만 수익이 높은 일일수록 체력 부담이 크거나 일정한 기술이 필요한 경우가 많으므로, 본인이 바로 할 수 있는 업무인지 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단의 산재요양급여 불승인에 대하여는 재심청구를 하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.이 경우 사실관계를 확인할 수 있는 자료를 갖추는 것이 적절합니다.의료기관의 소견이나 사업주의 확인이 중요하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성한 경우, 해고로 고용관계가 종료되었음을 주장하려면 사직서의 제출이 사기나 강박에 의한 것임을 입증할 수 있어야 합니다.실업급여 또한 해고로 고용관계가 종료되었음을 입증하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사직이 승인되기 전까지는 사직서의 철회가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자라면 해당일에 근무하는 근로자와 동일하게 유급처리 및 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.C에게도 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용노동부 행정해석 상 휴무일이라 하더라도 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 유급휴가로서, 고정적으로 지급되는 시간외수당을 배우자 출산휴가를 이유로 감액할 수 없을 것으로 판단됩니다. 따라서 해당 부분에 대하여 지급의 청구가 가능할 것으로 보입니다.고정OT는 원칙적으로 통상임금에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 낮고 성장 가능성이 제한적이라면 장기적인 커리어를 위해 더 나은 조건의 회사로 이직을 준비하는 것이 합리적입니다. 다만 무작정 퇴사하기보다는 현재 직장에서 실무 역량과 직무 전문성을 충분히 쌓는 과정이 필요합니다.더 높은 연봉과 비전을 제시하는 기업으로 이동하는 전략이 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 단기간 근무하는 경우에는 고용센터에 취업사실신고를 해야 합니다.또한 월 60시간 이상 근무하는 경우에는 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.취업사실 신고를 하지 않는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있어 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로에 해당하는지 여부는 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 4월 30일에 시작된 근무가 5월 1일까지 이어졌더라도 이는 4월 30일 근무로 적용됩니다.이로 인하여 휴일근로수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 종료 전 통지 의무에 대하여 근로계약서에서 별도로 정하고 있지 않다면 사전에 통지하지 않더라도 별도로 문제되지 않습니다.계약기간의 연장은 거부할 수 있으며, 다만 자진퇴사로 간주될 수 있어 실업급여 수급예정이라면 유의해야 합니다.