답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절보너스가 근로계약이나 취업규칙, 관행 등으로 정해져 있는 경우에는 이에 근거하여 지급을 요구할 수 있습니다.근거가 있음에도 지급되지 않는 경우에는 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사안에 대해서도 판단은 충분히 달라질 수 있습니다. 상담 시에는 판단의 근거에 대해서 충분히 문의하고, 다른 상담 시에도 이에 대한 의견을 구하는 것이 좋습니다.최종적으로는 성향에 맞는 대리인을 구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일에는 유급으로 처리된 날이 모두 포함됩니다.근무일과 주휴일 등 유급처리된 날이 포함됩니다.무급으로 처리된 휴무일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금을 납입하지 못한 기간에 대해서는 추납제도를 활용하여 납입하는 것이 가능합니다.국민연금공단에 추가납부 신청이 가능합니다.추가납부를 하는 경우의 연금액을 사전에 계산하여 비교해보는 것이 좋습니다.국민연금공단 홈페이지에서 예상 수령액을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 5월 26일부터 1년의 육아휴직을 사용하는 경우에는 2027년 5월 25일이 육아휴직 마지막 날이 됩니다.이에 따라 2027년 5월 26일부터 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 설치 기준이 되는 상시근로자 수 판단 시 계약직 근로자도 포함됩니다.따라서 이를 포함하여 30인 이상이라면 노사협의회 설치 의무가 있습니다.근로자참여법에서는 별도로 구분하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 기준으로 2,425,922원이 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로 가산이 발생하지 않습니다.근로시간이 질의와 같은 경우 근로기준법 위반에는 해당하지 않습니다.주 52시간 이내이므로 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 전혀 없고, 상시근로자 수가 5인 이상이라고 가정하면 2026년 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당과 시간외수당을 포함하여 3,367,571원으로 계산됩니다.휴게시간과 근로자 수에 대한 정보를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자 고용 시 가족관계증명서는 사업장에 비치해야 합니다.부모님의 주민등록번호를 별도로 적어 제출해야 하는 것은 의무사항은 아니며, 이에 대해서는 수집목적과 근거를 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.신원의 확인을 위하여 필요한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 이후 후유증을 줄이려면 평소 취침시간 및 기상시간으로 돌아가고, 낮잠과 과음은 피하는 것이 좋습니다.마지막 날에는 무리한 일정 대신에 가벼운 일정으로 계획하는 것이 좋습니다.또한 2~30분 가량 가볍게 산책을 하거나 운동을 하는 것이 컨디션에 도움이 될 수 있습니다.