답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고하면 됩니다. 퇴사후 3일후 재입사를 한다면일정기간 겹치겠지만 결국 뒤늦게 처리를 하더라도 이전 회사에서 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰소급하여 신고하므로 법적으로 문제될 부분은 없습니다.(퇴사후 바로 재입사를 하는 사람들은모두 질문자님과 동일한 상황이라고 이해하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 해주지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 근로관계가 종료됩니다. 그리고 회사의 요구대로 2 ~ 3개월 근무하지않는다고 하여 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다. 실제 근로시간이 아닙니다.따라서 조퇴로 실제 근로시간이 4시간인 경우에도 소정근로시간 자체는 8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통장내역까지 제출하라고 하지는 않지만 실제와 다른 근로시간 신고는 나중에라도 부정수급이 문제될 수 있습니다. 조금 적게 받더라도 수정신고를 하여 실제 근로시간과 맞추는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 퇴사하는데 있어 진단서를 회사에 제출해야할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 5개월 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로질문자님이 1년 5개월동안 실제 사용한 연차 + 수당으로 정산받은 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에대해 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 입사 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만에도 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 해고통보는 꼭 서면이 아닌 구두나 문자 등으로 하셔도 됩니다. 그리고 3개월 미만이므로해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 동료가 일을 해달라고 요구하더라도 질문자님이 응할 의무는 없습니다. 따라서 거부하면 됩니다.이렇게 거부를 하였음에도 동료가 직장에서의 우위를 이용하여 강요한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상 보험급여의 종류에는 요양급여(치료비), 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장례비, 직업재활급여가 있습니다. 기본적으로 산재로 승인시 병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받게 됩니다. 감사합니다.