답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무하고 다시 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상실처리를 늦게 하더라도 결국 실제 퇴사일(1월 2일)에 맞춰 신고를 하기 때문에 겸직과 관련한문제는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.(공무원이나 공기업에 입사하는 경우도 마찬가지입니다.)2. 질문자님의 경우 다른 부분은 문제가 없습니다. 인사팀에 연락을 하여 1월 2일자로 상실처리를하는 부분에 대해 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 퇴사시 근로자가 사직서를 제출한다고 하여무조건 효력이 발생하는게 아닙니다. 회사에서 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 사직의의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가종료되기 때문에 회사와의 협의가 중요할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부의 직장내괴롭힘 메뉴얼에 따르면 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행의 경우괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대한 가해자 처벌규정은 없습니다. 경우에 따라 회사에서 징계조치를 할 수 있습니다. (물론 괴롭힘 행위 자체가 형법상 폭행이나 모욕 등에 해당한다면 형법상 처벌이 될수는 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 법에 따라 연차휴가가 발생합니다.연차는 1년 미만에는 11개가 발생하고 1년 + 1일되는 시점에 15개가 발생합니다. 질문자님의 경우 정확히1년만 근무하였다면 11개의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있고 1년 + 1일 이후 퇴사라면 총 26개의미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.(참고로 5인미만 사업장인 경우 연차가 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 일시적인 부상으로 목발을 이용하더라도 이후 구직활동이 문제되지 않는다면 특별한 제한은 없을걸로보입니다. 그리고 실업급여 신청은 질문자님이 직접 가셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 뒤늦게라도 4대보험 상실처리를 한다면 실제 퇴사일 이후 부과된 보험료는 납부하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 차감금액은 지급되어야 합니다. 일단 회사에 이야기를 하여 14일까지 기다려보고 14일까지 지급되지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 사업장의 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 가능하다면 퇴사후 시간이 지난 경우에도산재신청은 가능합니다. 다만 시간이 지날수록 입증에 있어 어려움은 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 미지급에 대해서는 우선 시청이 아닌 소속 법인에 문의를 해야 합니다. 만약 법인과 이야기가 되지않는다면 시청 담당자에게 체불사실을 알리시면 될 것 같습니다.2. 적어주신 내용만으로 답변하기 어렵지만 질문자님이 직접 계산하여 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배) 청구가 가능합니다. 이와 별개로22시부터 06시의 야간근로에 대해서도 가산수당(1.5배) 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.