답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료는 월에 한번씩만 부과됩니다. 왜 두번 공제되었는지는 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.착오로 공제하였을 가능성도 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였다는 이유로괴롭힘 행위를 하거나 인사상 불이익 조치를 하는 경우 노동청, 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 직장의 폐업으로 인하여 실업급여 신청이 어려운 경우 다시 취업을 하거나 일용직 등으로 근무를하여 남은 일수를 채워야 합니다. 180일은 이전 직장의 일수도 합산하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 근무인원 부족은 실업급여 사유가 아니지만 질병의 경우 일정요건을 충족시 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청이 가능합니다. 요건은 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와질병치료를 위해 회사에 휴직을 신청하였으나 회사에서 휴직사용을 거부하는 사정이 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 이 경우 2월 24일에 발생한 연차 중 사용한 연차가 없다면 연차휴가전부에 대한 미사용 수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 법률전문가(변호사, 법무사)에게 맡기는게 좋습니다. 소송대리 없이 일정비용을 받고 소장만작성해주기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6시간 한주 30시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,614,254원이 됩니다. 월급여가 1,500,000원이면 하루 5.5시간으로 하면 될 것 같습니다.(참고로 5.5시간으로기재가 되더라도 실업급여는 올림처리를 하기 때문에 6시간분의 금액을 받게 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재진정이 가능하더라도 증거 등에 있어 변동이 없다면 결과가 바뀌기는 어렵다고 보입니다. 차라리 현재가지고 있는 증거를 토대로 민사진행을 고민해보시길 바랍니다.(혼자 진행하기가 어렵다면 질문자님이거주하는 지역의 법률구조공단을 방문하여 상담을 해보시면 되고 일정요건 충족시 무료 민사소송 대리도가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일이 근무일이든 아니든 대체공휴일은 적용이 됩니다. 대체공휴일 근무시 1.5배의 수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않기 때문에 법상 연차가 발생하지 않습니다.감사합니다.