답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단결근 후 계약만료일이 도래하였다면 계약만료 처리를 하시면 될 것으로 보입니다.2. 해고예고수당은 발생하지 않습니다.3. 네4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3월 1일 취업이라면 기존대로 구직활동을 하고 마지막 실업급여를 받으시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서는 1년미만에 대해서 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생한다고 규정하고 있고 선연차에 대한별도 규정은 없습니다. 아마 회사 자체적으로 선연차를 부여하는 것으로 보이며 어떻게 부여되는지는 회사규정을 확인해봐야 합니다. 질문자님의 경우 회사규정을 확인해보거나 인사팀에 직접 문의를 해보시길바랍니다.(직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용대로 보내시면 될 것으로 보입니다.2. 확인서의 효력도 특별히 문제되지 않는다고 보입니다.3. 시간을 구체적으로 기재하여 요구하는 경우도 많습니다.4. 합의서의 내용대로 이행이 되면 이후 일체의 민형사상 이의를 제기하지 않는다는 내용도 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고를 할 수 있습니다.2. 그리고 30일전 예고 없이 해고를 한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있지만 적어주신 내용만으로는인정될지 불분명합니다.3. 3자대면이 어렵다면 감독관에게 미리 이야기를 해보셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무고가 아닌 회사에서 판단을 하였을 때 괴롭힘(성희롱) 부분에 대한 내용이 있다면 적어주신 대로 신고를해도 됩니다.(회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.) 회사에서는 퇴사후에도 가해자에 대한 조사 후필요에 따라 징계조치 등을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 3월 1일에 입사하였다면 내년 2월 28일까지 일하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 퇴직금 포기각서의 효력은 무효이지만 근로자가 퇴사후 퇴직금액을 포기하는 각서는 유효하다는게대법원 판례의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근의 어려움으로 실업급여를 받기 위해서는 현재 근무하는 회사가 이사를 하거나 회사의 인사발령에따라 질문자님이 타지역으로 발령되는 경우이어야 합니다. 근로자 본인의 이사나 처음부터 출퇴근시간이많이 소요되는 것을 알고 입사한 경우 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.