답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상보험법상 사업주가 제공한 시설물(기숙사)을 이용하는 중 시설물의 하자나 관리 소홀, 또는이용 과정에서 발생한 사고는 업무상 재해로 인정됩니다. 팀장님의 "안 된다"는 말만 듣고 포기하실 필요가전혀 없습니다. 산재 인정 여부를 결정하는 주체는 회사나 팀장이 아니라 근로복지공단입니다.참고로 산재신청에 있어 회사의 승인도 필요 없으므로 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하여보상을 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상보험법상 사업주가 제공한 시설물(기숙사)을 이용하는 중 시설물의 하자나 관리 소홀, 또는 이용 과정에서 발생한 사고는 업무상 재해로 인정됩니다. 팀장님의 "안 된다"는 말만 듣고 포기하실 필요가 전혀 없습니다. 산재 인정 여부를 결정하는 주체는 회사나 팀장이 아니라 근로복지공단입니다.참고로 산재신청에 있어 회사의 승인도 필요 없으므로 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하여보상을 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청으로 다투려면 사직서를 작성하지 않았어야 합니다. 질문자님의 경우 사직서를작성하고 퇴사하였기 때문에 구제신청 제기는 어렵다고 보시면 됩니다.2. 1번 답변과 마찬가지입니다. 부당해고 구제신청 제기 자체는 어렵습니다. 3. 다만 폭언에 대한 구체적인 증거가 있다면 이미 퇴사는 하였지만 직장내괴롭힘 신고는 가능할 것같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 요건은 문제가 없지만 피보험단위기간 180일은 반드시 충족되어야 합니다. 이전 직장의 경력이 없고현직장에서도 180일 충족이 되지 않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 부부가 각각 국민연금(노령연금)에 가입했다면 부부라는 이유로 연금이 깎이거나 감액되지 않고 각각 전액 수령합니다. 국민연금은 가족 단위가 아닌 개인별 가입 이력을 기준으로 산정되는 개인별 연금 제도이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 우선순위 설정은 한정된 에너지와 시간을 가장 핵심적인 성과에 집중시키는 최고의 업무 역량이라고생각됩니다. 적어주신대로 ‘일머리가 좋은 사람’은 업무의 중요도와 타인과의 협업 병목을 정확히 파악해 우선순위를 정함으로써 전체 생산성을 극대화합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래 퇴근시간 이후에도 회사의 지시에 따라 회의에 참석하는 시간은 근로시간에해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사를 하는 경우 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 정직원에서 알바로 연속근무를 하였다면 질문자님 최종 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로퇴직금을 산정하기 때문에 퇴직금에 있어서 많은 손해를 볼 것 같습니다. 이 경우 12월말일까지 근무하면알바급여인 10월부터 12월까지로 퇴직금이 계산합니다. 따라서 최대한 서둘러 퇴사를 하는게 그나마손해를 줄일 수 있다고 보입니다.(계속근무를 하더라도 정직원 기준으로 퇴직금 산정하는 부분에 대해회사와 합의를 하시길 바랍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 판단을 하겠지만 일단 현직을 유지하면서 배달 부업으로 당장의 결혼 자금을 모으되, 장기적인 소득 상승을 위해 안정적인 주업 교체(이직·자기개발)를 차근차근 생각해보는게 좋을 것 같습니다.