답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장수당 대신 보상휴가를 부여하는게 가능합니다. 다만 근로자대표와의 서면합의를 통해서만 가능합니다. 회사 일방적으로 수당 대신 휴가를 주는 것은법위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 회사에 교육시간에 대한 임금을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 8시간 근로이므로 연장이든 휴일이든 1.5배로 계산하는게 맞습니다. 적어주신대로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제든 시급제든 일하는 시간이 같다면 임금액도 동일합니다. 5인이상 사업장에서 월 60시간 근무시 주휴 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,399,267원으로 산정이 됩니다.5인이상 사업장에서 월 52시간 근무시 주휴 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,876,303원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 약정한 성과급이라면 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 미지급하는 것으로 변경할 수 없습니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.다만 취업규칙이나 근로계약서도 없기 때문에 성과급을 지급하는 부분에 대한 약정이 있다는 것은질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 미만이므로 국민연금만 제외하고 나머지 보험은 가입을 하여야 합니다.(건강보험은 나이 제한이 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양쪽의 의견을 전부 들어봐야겠지만 적어주신 내용만 봐서는 근로자의 중대한 귀책사유가 있다고 보입니다.회사로서도 계속 채용이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로자 측에서 직접 하셔야 합니다. 합의에 대해 누가 더 낫다고 보기는 어렵습니다. 상담만 하고 합의금액 등을 산출하여 유족이 직접 진행하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 부분은 구글이나 구직사이트에 직접 접속하여 검색을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 대졸 신입의 경우에도회사와 합의하여 연장 및 휴일근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 퇴사를 하였음에도 해당 근로자의 개인정보를 이용하여 허위로 소득신고를한다면 세법 및 개인정보보호법 위반이 문제될 것으로 보입니다. 세법 위반에 대해서는 국세청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.