답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 임금의 지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여 신청이 가능한지는 근로자가 확인할 사항입니다. 회사에서알려줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 근무후 자발적 퇴사후 3.3% 근무기간이 1개월이 있더라도 최종직장에서 한달 이상 계약직으로근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로 이전 1년 직장의 일수가합산되어 피보험단위기간 180일을 충족하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 등을 제출하여 회사 담당자의 착오로 인한 신고임을 주장하셔야 합니다. 그리고 회사에 요청하여이직확인서를 수정하여 접수해줄것을 요청하시길 바랍니다. 적어주신 내용 외에 추가적인 문제가 없다면소명만 잘하시면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 계약기간을 정하여 근무하는 상태라면 해당 계약기간 만료에 따라 근로관계 종료통보를하더라도 해고가 아니므로 다투기가 어렵습니다. 일단 회사에서 계약만료 통보를 하면 질문자님은나오시는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직의 경우에도 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.2. 임신중 근로시간 단축 제도의 거부 사유는 없습니다. 회사가 거부할 경우 근로기준법 위반으로 노동청 신고 대상입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공휴일과 휴무일이 중복되더라도 회사에서 추가로 쉬는날을 부여해야 할 법상의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고로 신고를 하면 카톡을 증거로 하여 합의하여 퇴사한 부분에 대해 적극 주장하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직시 위로금은 회사의 규정이나 회사와 근로자와의 합의하에 결정을 합니다. 따라서 회사마다 차이가있겠지만 몇달치 월급정도의 금액부터 몇년치까지 다양한 금액이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간에 따라 하한액이 책정이 됩니다. 질문자님의 하루 소정근로시간은 4시간이 됩니다.따라서 하루치 실업급여 금액은 8시간 기준 하한액(64,129원)의 절반인 32,064원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 그리고 사용허가 없는지게차 운행자체가 불법이므로 질문자님이 거부하였음에도 계속적으로 강요하면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 질문자님의 경우 참고 일하는게 어렵다면 명확히 거부하시길 바랍니다.(참고로 거부를 하였다는 이유로 인사상 불이익 조치를 한다면 노동위원회에 구제신청 등을 제기하여 다툴 수 있습니다.)감사합니다.