답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간 단위로 연차휴가를 사용할 수 있도록 하는 법안이 국회 기후에너지환경노동위원회에서 통과되었습니다.이후 해당 개정안은 국회 법제사법위원회의 검토를 거쳐 본회의에 상정될 예정이며 이후 본회의 의결을 거쳐 대통령 공포를 거친 후에 최종 법률로 확정이 됩니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 개정안 통과시1시간 단위로 사용도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세후 2,480,000원이라면 세전으로 환산시 2,820,000원 정도가 됩니다. 따라서 질문자님이 21년 2월 4일에입사하여 26년 6월 30일에 퇴사한다면 예상 퇴직금은 15,075,936원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년을 충족해야 합니다. 여기서 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의기간이므로 취업규칙상 별도 규정이 없다면 중간에 무급휴직이 있더라도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계수당을 결정할지는 횡령액수나 회사가 구체적인 피해 등에 따라 다를 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료에 따라 재계약을 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 연장 없이 3개월 종료후 계약만료통보를 하여 근로관계를 종료시킬수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일할 수 있습니다. 다만 만 18세 미만은 취업 시 부모님(친권자 또는 후견인) 동의서와 나이를 증명할 수 있는 가족관계증명서를 사업장에 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 매주 개근을 하였다면40시간 근무기준 8시간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수는 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원(일별 근무 인원 합계)을 같은 기간 중 가동 일수(영업일)로 나누어 계산합니다. 하루에 1명씩만 근무한다면 5인미만에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭘로 고소할지는 모르겠지만 실제 하지 않았다면 회사의 주장만으로 인정되는건 없습니다. 고소든 뭐든법적으로 문제를 삼으려면 주장 뿐만 아니라 주장을 뒷받침하는 증거도 필요합니다. 질문자님의 경우신경쓰지 마시고 신고한 부분에 대해 계속 진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 적어주신대로 실제 자유롭게 이용할 수 없었고회사에서 부여한 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이지급되어야 합니다. 일단 증거를 전부 제출하였고 감독관이 의문을 가지는 사항에 대해서도 적극적으로주장하시길 바랍니다. 꼭 계속 출석해야 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.