답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일용직으로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 실제 근무일수가 8일 이상이라면 건강과 연금에 의무적으로가입해야 합니다. 그리고 실제 8일 이상 일한게 맞다면 회사에서 건강, 연금에 가입하는게 법상 맞기떄문에이를 이유로 일수 정정을 거부할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 근로자가 일을 못하는 경우 휴업에 해당합니다. 이 경우 무급으로처리할수는 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대한민국 30대 직장인의 연봉은 통계청 및 채용 플랫폼(사람인, 잡코리아 등) 데이터 기준세전 4,000만원에서 5,500만원 수준입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시 사시는 곳 근처에 비정규직노동센터가 있으면 방문하셔서 상담을 받으시면 됩니다.(무료) 그렇지 않으면약간에 비용(5만원 정도) 인근에 노무사사무실에 상담신청을 하여 임금계산을 해달라고 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 임금지급일보다 하루만 늦는 경우에도 임금체불에 해당합니다. 임금 체불은 근로기준법에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 상습·악의적인 경우 처벌이 대폭 강화됩니다.또한 지연일수만큼 지연이자 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금이 인상되면 실업급여 하한액도 변경된 최저임금에 맞게 조정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일수에 따라 신고가 되어야 합니다. 실제 일수를 신고시 건강과 연금을 가입해야 하기 때문에 거부하는것 자체가 말이 되지 않습니다. 회사에서 계속 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여정정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로소득이 아닌 퇴직소득이기 때문에 4대보험료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 진행을 하면 될 것 같습니다. 그리고 꼭 2년이라는 기준이 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금 중간정산 사유만 있다면 분할지급에 대해서는 당사자의 합의로 정하면 됩니다. 그리고 세금과관련해서는 세무카테고리를 이용하는게 정확하겠지만 퇴직금 중간정산을 분할하여 지급받을 경우, 퇴직소득세는 분할 지급되는 금액이 실제로 지급되는 날(수입시기)을 기준으로 각각 원천징수됩니다. 감사합니다.