답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당 포함 계약은 가능하지만 올려주신 내용을 보면 지급항목에 연차수당관련 내용은 없기 때문에 연차수당 지급으로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 발생과 무관하게 실제 일수로 수정이 가능합니다.2. 회사에서 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정하시면 됩니다. 전화로는 불가합니다.3. 일단 요청을 해보시고 해주지 않으면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세후 2,042,860원이면 내년 최저임금을 적용하더라도 최저임금 이상을 받고 있다고 보시면 됩니다.따라서 최저임금 인상으로 질문자님의 임금이 직접적으로 인상되거나 하지는 않고 회사와 협의를 거쳐연봉협상을 하여 인상을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적성에 따라 차이가 있겠지만 요즘은 은퇴후 전기기사, 산업안전기사 등을 취득하여 재취업을 하는 경우도많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략적으로 3,800,000 x 5 / 6으로 계산을 하면 3,166,667원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 이직확인서상 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 결정되므로 적게 신고되어 있다면 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다. 회사에 요구하여 이직확인서 접수시 실제 근로시간및 임금으로 기재하여 접수해달라고 요구하시길 바랍니다.만약 허위로 기재하여 신고한다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정요청을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 초과근무를 지시한 대화내용 및 출퇴근기록을 확보하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해야 합니다. 만약 계약만료일 이전에 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 또한30일전 예고없이 나가라고 한다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.회사에서 요구하더라도 사직서 작성을 거부하시길 바랍니다. 사직서를 작성하게 되면 부당해고 구제신청및 해고예고수당 청구가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장시간이나 휴일근로시간에 대해서는 1.5배로계산을 하여야 하지만 5인미만인 경우 연장이나 휴일시간에 대해서도 1배로 계산을 합니다.3. 기본적으로 출퇴근내역과 야근을 지시한 이메일, 메신저(사내 메신저, 카카오톡 등) 대화 내용이있으면 도움이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복직하고 안하고는 질문자님 마음입니다. 따라서 일단 복직하기로 하였어도 질문자님이 원하지 않으면 복직없이 퇴사하셔도 됩니다. 그리고 육아휴직기간 포함하여 1년이상이면 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.